推进年轻干部培训精准化经验材料

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推进年轻干部培训精准化经验材料

县紧紧围绕经济社会发展需要和年轻干部成长需求，积极探索创新培训方式方

法，开展了为期一个月的 20××年优秀年轻干部专题精准培训班，着力提升年轻干

部的综合素质和履职能力。

一、培训对象精英化

制定下发《关于公开遴选优秀年轻干部进行专题培训的通知》，通过公开报

名、资格审核、笔试、综合考察、公示等程序，从全县×名 35 周岁以下年轻干部

中，选拔出教育、宣传、交通、国土、住建等各领域优秀年轻干部×名；通过单位

推荐、综合现实表现从各单位业务骨干、脱贫攻坚一线直接遴选×名；对选拔出的

×名优秀年轻干部进行重点培养。经县委常委会研究决定，由县委组织部、党校对

这批年轻干部进行为期 1 个月的脱产培训，通过全方位、多元化的强化培训，着力

打造一批年轻“精英”，为幸福县建设提供人才支撑。

二、培训内容精品化

强化精品意识，结合年轻干部成长需要，精选教学内容、构建有效课堂，重点

突出习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党性教育、廉政教

育、意识形态、城乡一体化、脱贫攻坚、乡村振兴等内容培训，引导年轻干正确认

识当前形势，着力提升重点工作任务落实的能力。

三、培训师资最优化

精选师资力量，以专家讲学、领导干部上讲台为主要抓手，既有来自中南民族

大学的高端师资力量，也有从市委党校、县委党校和县直单位邀请具有丰富教学经

验、熟悉相关领域工作的优秀老师和县处级、科级领导干部进行授课，先后有 27

位老师为专题培训作精彩讲座，确保年轻干部能够及时汲取新鲜养分。

四、培训方式灵活化

在充分发挥县委党校培训主阵地作用的基础上，创新培训方式方法，量身定

制“4+1+1”培训模式（4：每周进行理论培训、闭卷考试、交流研讨、公文写作4

种训练；1：赴兄弟县县区观摩学习；1：赴中南民族大学外出求经）。在整个培

训期间，每名学员上台 3 分钟交流发言×次、闭卷考试×次、撰写交流发言材料×

篇、调研报告×篇、公文写作训练×次，编印《党建视界》优秀年轻干部专刊×

期，通过灵活多样的教学形式，着力提升年轻干部的思考问题、分析问题、总结提

炼、语言表达能力。

五、培训管理严格化

实行县委组织部、党校与班“两委”四方共管，县委组织部选派专人全程跟班学

习和督导。编印《学员手册》，对学员管理办法、培训纪律、考评方式等做了明确

规定，人手一册。严肃学风建设，培训期间，每名学员一律着正装、党员均佩戴党

徽，严格遵守开班前签订的承诺书内容，一律与单位脱钩，若请假满 3 课时或有旷

课现象，按自动退学处理。每天晚上安排一名科级领导讲解公文写作，每周末安排

一次拓展活动，学员每天的综合表现情况，按照“三双百”考评办法，由考评主体进

行打分，考评成绩通过《中青班专刊》每周向处级领导、县委组织部和学员所在单

位通报，并根据学员得分情况，每周进行一次座次调整，促进年轻干部形成“比学

赶超”的良好氛围。通过此次学习培训，所有学员思想受到了极大触动，一位中青

班学员激动地说；“此次培训让我感到受益匪浅，收获颇多。不但使我提高了认

识、激发了斗志，还让我进一步强化了担当意识，认清了工作中面临的机遇和挑

战，这些知识和经验必将是我们终生的财富”。此次培训结束后，综合成绩优异的

学员将推荐到常委部门轮训×个月，进行综合能力提升。

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摘要：

推进年轻干部培训精准化经验材料县紧紧围绕经济社会发展需要和年轻干部成长需求，积极探索创新培训方式方法，开展了为期一个月的20××年优秀年轻干部专题精准培训班，着力提升年轻干部的综合素质和履职能力。一、培训对象精英化制定下发《关于公开遴选优秀年轻干部进行专题培训的通知》，通过公开报名、资格审核、笔试、综合考察、公示等程序，从全县×名35周岁以下年轻干部中，选拔出教育、宣传、交通、国土、住建等各领域优秀年轻干部×名；通过单位推荐、综合现实表现从各单位业务骨干、脱贫攻坚一线直接遴选×名；对选拔出的×名优秀年轻干部进行重点培养。经县委常委会研究决定，由县委组织部、党校对这批年轻干部进行为期1个月的脱产...

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