精准容错纠错 激励干部担当作为的探索与思考

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精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深入推进
全面从严治党,同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,
“ ”鲜明提出 三个区分开来 ,建立健全容错纠错机制,宽容干
部在工作中特别是改革创新中的失误,旗帜鲜明为那些敢于担
当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
2018 年5月,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广
“大干部新时代新担当新作为的意见》,要求坚持 三个区分开
”来 ,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误
错误。
2022 年10 月,习近平总书记在党的二十大报告中再次
“明确提出: 坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理
‘ ’和经常性监督,落实 三个区分开来 ,激励干部敢于担当、积
”极作为。 这些都为建立容错纠错机制指明了方向,提供了根
本遵循。
“ ”近年来,湖北省委认真贯彻落实 三个区分开来 ,高度
重视容错纠错相关机制的建立完善,在精准开展容错纠错方面
积极实践,探索形成了不少有效做法。课题组在实地调研基础
上,认真梳理相关做法、案例,形成调研报告。
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一、湖北省开展容错纠错工作的实践探索
(一)健全制度规定,系统谋划容错纠错工作。党的十八
大以来,全省各地在建立容错纠错机制上大胆探索,结合各地
工作实际出台了一批相关制度。
省级层面,2016 年1月,省人大常委会通过《湖北省全
面深化改革促进条例》,以地方性法规形式明确了 5 “类 容
”错 免责情形;2017 年8月,省委制定《湖北省实施〈中国
共产党问责条例〉办法》,明确了容错免责细节;2018 年8
月,省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为
的实施意见》,明确提出可不追究或从轻、减轻追究责任的情
形。省纪委监委先后制定了《关于鼓励和保护干部干事创业的
意见》和《关于在疫情防控监督中激励保护基层干部积极性的
指导意见》,以及为受到不实举报干部澄清正名、查处诬告陷
“ ”害行为 两个工作办法 ,得到基层党员干部好评。2022 年7
月,《湖北省容错纠错工作办法(试行)》(以下简称省委
“《工作办法》)正式出台,着力破解基层容错纠错 不敢
” “ ”容 、 不会容 等难题,标志着容错纠错工作在我省全面启
动。
市(州)层面,2016 年以来,15 个市(直管市、林
区)出台了容错纠错相关制度,其中以党委或党办名义发文的
有10 “ ”个,以 两办 发文的有 3个;在前期实践基础上,对相
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:14 页
大小:45.63KB
格式:DOCX
时间:2023-07-23