2021年执行力培训心得体会与感受例文

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2021 年执行力培训心得体会与感受例文
【仅供学习参考，切勿通篇使用！】　　我们要进一步统一思
想，凝聚共识，提高各部门、各岗位执行力，按照公司统一安
排部署，全力抓好落实。我将立足本职工作，以更加高昂饱满
的精神状态，务实高效的工作作风，提升工作执行力，增强支
部凝聚力，完成好各项党务工作，发挥党建引领、下面是小编
为大家整理的“2021 年执行力培训心得体会与感受例文”，以
供大家参考借鉴！2021 年执行力培训心得体会与感受例文
【一】
　　上周人事部发放一份关于执行力的文件，给每位员工学习、
及自我检查，其实对于这份文件内容，我是非常同意文章所写
的观感，以下是我自己的一些看法、及体会：
　　我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、还是
一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的质量、完
成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于做的怎么样，
是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制定的，（好多人都
是觉得自己的工作是没有问题，至于你的上级对于的批评觉得
是出于私人的情绪，并非出于工作上的）就像文章说到的最终
落实下去，就成了蜻蜓点水。只是做表面文章，但对于完成效
果如何这个就不是他们关心的，觉得如果不做老板责怪下来就
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是他们的问题，但是做了做的不好就不是他们的问题，因为他
们觉得至少是有去服从。其实对于管理层来说对于老板、上级
的话不是只是去听表面的意思，要更深层的去了解这句话的寓
意，其实导致许多管理层无法在自己的岗位上发挥，而且他们
的特长也没有最大程度上的体现出来，其实最根本的原因是没
有弄清楚自己的工作是为了谁而做，都觉得是为了自己的老板、
上级去工作，觉得我拿多少钱的工资就做多少钱的事，如果每
个人都是这样去想，那永远都不知道自己在工作中所带来的乐
趣，不会给你带来工作中的满足感。
　　其实现在好多中国的企业导致管理层还有个最根本的原因，
其实就是我是领导，那就我说了算了，对于自己的员工当然就
跟自己的要求完全不一样，中国有句古话：只须州官放火，不
须百姓点灯。其实好多员工是对于自己的领导、上级有许多的
看法，但无法把自己最真的想法对于自己的领导去说，当然对
于员工领导也会有不同的待遇，不同的待遇当然也会对执行力
度的不同，这其实也会造成团队的不和谐因素，也会在部门里
造成员工与员工之间的问题、领导之间的问题，这样精力就不
会放在工作上，导致工作效率、完成的程度就会造成变制，永
远不会做到自我的翻新、自我的检讨，觉得自己身为领导，自
己的决定不会有任何问题，慢慢开始建造独立王国，与此同时
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