2021年学习公司企业文化课程心得体会优秀

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2021 年学习公司企业文化课程心得体会优秀

【仅供学习参考，切勿通篇使用！】　　通过对企业文化理念

的学习，我重新明确了自己未来的工作方向，我会不断提高职

业技能，深入践行公司企业文化，为公司的高质量发展做出自

己应有的贡献。76 范文精心整理了“2021 年学习公司企业文

化课程心得体会优秀”，望给大家带来帮助！更多优秀精选范

文！2021 年学习公司企业文化课程心得体会优秀【一】

　　万达企业文化的核心理念是国际万达，百年企业。这其中

最为关键的应该是国际与百年，而要做到这看起来简单的表述，

对作为一个处于经济环境改革发展初期的民营企业来讲，又何

尝容易。但万达敢为人先、敢为天下先的勇气与魄力以及万达

高境界的追求，已经在向世界传递其独具特色的企业文化与企

业魅力！

　　众所周知，民营企业在发展过程中不可避免的会遇到各种

问题，融资、管理水平、人才机制、决策方向、技术含量等是

其发展不可避免的问题，其生命周期短是目前中国民营企业发

展的无奈现状。而影响民营企业发展最为关键是的企业领导人

的观念、行为、价值观、道德观等的层面。

　　定位以国际

　　万达，在发展的 24 年间，始终在发展中积累和探索，在

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一个个层面上给自己提出更高的目标与追求。事物发展的规律

告诉我们，任何事情非一蹴而就，在发展的不同阶段会有不同

的状况、目标与追求。董事长提到在万达发展的不同阶段有着

不同的企业文化侧重点，这一点让我颇有感悟，前面我有提到

企业文化在某种程度上可以说是企业领导人意志的体现，与人

有关。人的境界决定其企业发展的境界。

　　在我们万达发展的过程中，除了董事长的审时度势、高境

界的追求之外，我们各地的广场在日常的经营管理当中，每一

位管理者是否也在结合广场发展的不同阶段提出以及组织到位

广场发展的目标，并结合市场状况对经营提出更高的经营理念。

广场的经营面貌是公司管理者意志的外现，广场的发展方向是

公司管理者境界追求的转移。集众智于大成，每一座万达广场

都以更高的境界追求，不断积累，规模与品质之国际目标如何

能不实现?

　　对于国际我还有一个形而上的解读，除了规模、管理体系

之外，那就是意识，或者说是品牌意识。世界知名品牌一般要

经过长期努力才能建立全世界的信誉和高知名度。万达 24 年

的历程，从单纯的房地产开发到一代产品、二代、三代，以及

旅游文化地产，一路走来，万达的经营思路逐渐开阔与明晰，

品牌经营的理念渗透在日常经营管理中的点点滴滴。在确保万

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