2021年乡镇公务员队伍建设存在的问题和解决方案总结报告

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2021 年乡镇公务员队伍建设存在的问题和解决方案总结报告
2021 年乡镇公务员队伍建设存在的问题和解决方案总结报告
对照建设一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势发展
需求,当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问
题。
一、存在的主要问题
一是“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”矛盾较突
出。目前," 一票否决" 评估监督,
"8890" 平 台 全 面 运 行 , " 三 改 一 拆
","四破"整风,"五水共治"
等重点任务同步实施,,使乡镇(街道)作为最基层和落实各
项政策任务的末端,承担着越来越多的责任和压力。自该区成
立以来,该区的行政编制总体上相对较小。全区 X个乡镇仅有
X名公务员。长期以来,公务员队伍长期偏紧偏满,但前线人
手却不足。例如,有 X个村庄,常住人口超过 X人,总移民人
口超过 X人。今年,承担了 X项重点任务(X项省级以上重点
建设项目)全镇公务员编制 X个,现有公务员 X人,年龄平均
X,其中 X岁以上 X人,X-X 岁X人,X-X 岁X人,X岁以下
的仅 X人,干部力量不足、队伍年龄老化断档问题日益凸显。
二是“专业人才需求迫切”与“干部来源渠道单一”矛盾较突
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出。近年来,除安置复员士兵外,由于受人员配备因素少的影
响,该地区每年仅组织向社会招聘约 X名乡镇政府公务员,其
中半数以上需要招聘大学生村官和优秀村干部。由于职位的缺
乏,社会的招聘只能是无限专业的,不能直接用专业知识补充
最急需的新鲜血液。目前,乡镇领导班子在产业发展,社会管
理,市场经济,法律法规等方面的专业人才严重短缺,一般干
部中农林水等专业技术人才匮乏。80 年代招收的专业技术干
部年龄即将达到“条”到“线”。直接招聘的年轻干部和转业干部
大多专业不同,流动性强,基层急需的专业技术人才面临“断
代”问题。
三是“基层队伍人心不稳”与“工作环境较难改善”矛盾较突
出。
由于工作的复杂性,干部的许多基本权益,例如节假日都
得不到保障。同时,也面临着阶段性,突出性的检查监督任务。
基层干部经常“两眼已开就忙到熄灯”。如果在工作中出现错误,
就会受到批评和惩罚,或者被当场解雇。许多干部如履薄冰。
在参观调研期间,不少村镇(街道)“一把手”反映前线压力大,
经常睡不着觉。此外,由于工作任务繁重、压力大,许多扎根
基层、奔赴一线的干部长期超负荷工作。他们长期处于“亚健
康”状态,身心健康受到严重损害。有的病了还坚守岗位,一
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作者:朝花夕拾
分类:写作素材
属性:6 页
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格式:DOCX
时间:2023-07-12