2021年行政人事主管岗位职责例文

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2021 年行政人事主管岗位职责例文

【仅供学习参考，切勿通篇使用！】　　行政人事部运作的好

坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，

这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多

是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中

又不能量化，一般容易被老板忽视下面是小编为大家整理的

“2021 年行政人事主管岗位职责例文”，以供大家参考借鉴！

2021 年行政人事主管岗位职责例文【一】

　　（一）充分深入地了解公司情况

　　了解公司的信息主要包括：公司的发展远景、发展战略、

管理理念、企业文化等；公司的主营业务、车间各部门各项工

作和流程、以及工作技能技巧，组织结构，公司的整体运作，

以及公司目前状况等。获取信息的方式如下：

　　1、在征得你同意的前提下，从公司档案调阅有关公司远

景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部

管理流程、组织结构等的文件资料。

　　2、把以往所有的通知，规定，制度全部读阅，进一步了

解公司目前实际运作状况和模式，公司的发展战略、管理理念

等。

　　（二）深入认识和领会自己的工作职责

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　　了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职

位在公司的职位序列中所处的位置，以及职能。　　1、根据

你对我工作的职能职责的要求，并就其中的相关职责、权力、

工作汇报关系、沟通方式等和你进行沟通。

　　2、了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中相关

要求和其日常工作方面进行充分的沟通和指导。

　　3、查阅相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中

的主要职责。

　　（三）在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进

而制定工作目标和工作重点

　　在了解了公司的远景和发展战略等基本情况、深入领会了

自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事

主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重

点制定工作计划方案和备选方案。

　　（四）具体工作业务开展

　　1、开展日常工作，在不是很清楚了解公司整体运作和现

行状况的时候，少说多做。

　　2、就人事主管工作范围内工作中，某些环节发现的问题，

按照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟

定提案，和经理进行沟通，征得经理你的同意。

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