2021年关于员工入职离职管理制度范文

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2021 年关于员工入职离职管理制度范文

   一、新入职须知 　　1.基本政

策 　　公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会

公司视员工为公司财富的一部分。 　　公司着重团队

建设，团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神

 　　职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首

先考虑已聘用员工，然后再向外招聘 　　工作表现是

本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。 　　关于公

司的各项规章制度，解释权在公司，在规定的金额内的奖惩额

度的最终裁量权在公司。 　　员工有服从公司管理的

义务，凡没有正当理由不服从公司管理人员管理的，处罚可以

根据公司相关规定进行处罚，公司没有相关规定的，公司管理

人员可以进行自由裁量，处罚 5元以上 200 元以下，屡次不

改的直接开除处理。 　　2、入职手续 　　新

入公司员工必须填写《员工入职登记表》、劳动合同（三份），

并准备彩色一寸照片 2张；身份证复印证两张，员工的个人资

料包括家庭住址、电话（紧急联系人及其电话）、婚姻及子女

状况及时提供给公司行政部。 　　培训，以使员工对

公司概况有初步了解。 　　行政专员或部门主管在新

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员工入司之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。）公司将对

新入司员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 

新进员工必须接受公司的规章制度，如有疑问可以向行政专员

提问。 　　3、试用期 　　新员工被录用后，

一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员

工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 　　试用

期薪资执行公司制度标准； 　　试用期届满，经公司

考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正

式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 　　表现优秀

的可以提前转正。 　　4、转正 　　以劳动合

同规定的转正时间为准，行政应提前 15 天向员工所在部门经

理（或者主管）发出《转正申请表》，由员工个人填写后报部

门经理或经理； 　　因个人原因延误者，转正时间及

转正工资的发放均须顺延。员工若超过规定时间仍未将转正审

批表交回行政部，若因员工本人原因而未提交转正审批表的，

视为员工放弃转正，行政部应通知该员工及所在部门办理离职

手续； 　　二、离职手续 　　为规范公司离职

管理有所依循，确保公司和离职员工的合法权益 　　1

辞职： 　　待离职人员须提前一个月以书面的形式提

交《辞职书》到自己直属部门领导处，再到人力资源部，再到

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn2021年关于员工入职离职管理制度范文2021年关于员工入职离职管理制度范文一、新入职须知　　1.基本政策　　公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会公司视员工为公司财富的一部分。　　公司着重团队建设，团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神　　职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘　　工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。　　关于公司的各项规章制度，解释权在公司，在规定的金额内的奖惩额度的最终裁量权在公司。　　员工有服从公司管理的义务，凡没有正当理由不服从公司管理人员管理的...

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