2021年关于精准科学研判干部的实践与思考范文
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2021 年关于精准科学研判干部的实践与思考范文
2021 年关于精准科学研判干部的实践与思考范文
今年以来，XX 市XX 区委坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用
工作条例》，始终把政治标准放在首位，不断深化干部人事制
度改革，统筹抓好干部选、育、管、用各个环节工作，着力锻
造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。着眼把干部看清、把
人选准、把班子配强，探索“八步成像、四重分析”精准科学研
判干部制度，为县乡换届和干部日常调整提供了有力支撑。换
届中，对全区 XX 个单位、XXX 名区管干部进行了分析研判，
研判认为可提任或转任重要岗位的 XX 人得到重用，XX 人进
行了平职交流，改任非领导职务 XX 人，降职 X人，免职 X人，
无论是“上”、“平调”还是“下”，都实现了组织满意、群众满意、
干部服气。
探索实行这项干部工作制度，主要有三方面考虑：一是为
落实精准科学选人用人要求构建“制度载体”。习近平总书记指
出，考察领导班子，要看日常运转和决策执行情况，看领导干
部政治素质和行为表现如何，不能简单地进行结果评价，要全
方位、多角度、立体式考察人选，全面了解人选的德能勤绩廉
表现。习近平总书记为我们精准科学选人用人指明了方向，指
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出了需要把握的关键和重点。探索“八步成像、四重分析”制度，
就是从具体制度上落实这些重要要求。二是为把好干部选出来
用起来提供“精准依据”。干部工作是一门科学，有充分依据、
有科学参考，选人用人才有底气，选出来的人才能立得住、干
得好。探索“八步成像、四重分析”制度，就是按照好干部 20
字标准，对干部的政治品质、履职尽责、作风表现、廉洁自律
等情况进行科学分析，为领导干部、领导班子“画像”，在此基
础上把好干部选出来、把班子调配强。三是为防止干部“带病
提拔”设置“滤网挡板”。从一些“带病提拔”的案例可以看出，
“带病”干部不是没有“端倪”、“表象”，主要是一些苗头性、倾
向性问题没有给予应有的关注和深挖，致使其蒙混过关。探索
“八步成像、四重分析”制度的一个重要考虑，就是多方面、多
角度、多层次分析研判干部，把干部身上的毛病发现出来，把
“带病”干部挡在门外。
“八步成像、四重分析”精准研判干部的主要做法是：
（一）定性定量分析“八步成像”。按照“发布预告、自我小
传、单位评价、个别谈话、实地踏看、查阅资料、分析研判、
提出意见”等八个步骤，一层一层摸清真实面貌、一步一步画
出真实画像。一是“小传+自评”描述基本轮廓。在开展研判一
周前，由各个研判组向研判单位发布预告，明确研判的时间、
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn2021年关于精准科学研判干部的实践与思考范文2021年关于精准科学研判干部的实践与思考范文 今年以来，XX市XX区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把政治标准放在首位，不断深化干部人事制度改革，统筹抓好干部选、育、管、用各个环节工作，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。着眼把干部看清、把人选准、把班子配强，探索“八步成像、四重分析”精准科学研判干部制度，为县乡换届和干部日常调整提供了有力支撑。换届中，对全区XX个单位、XXX名区管干部进行了分析研判，...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：7 页
大小：18.73KB
格式：DOCX
时间：2023-07-11
