2021年关于纪委书记对新提拔干部的任前集体谈话材料范文

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2021 年关于纪委书记对新提拔干部的任前集体谈话材料范文

同志们：

　　首先祝贺大家正式履行。按照《干部任用条例》，今天我

们对新提拔使用的干部进行一次任前集体谈话。此次任前谈心

谈话，既是干部任免的必经环节，又是一次党性教育，还是一

次警示教育，目的就是希望大家常怀感恩之心，牢记岗位之责，

珍惜工作岗位，不负组织和家人的殷切期望，在各自的新岗位

上展示新气象、干出新作为。下面，我讲三点意见：

　　一、正确认识对待这次人事调整工作

　　这次，共有 XX 名年轻有为、能力突出的同志被提拔或重

用，这是组织经过充分酝酿和民主推荐的结果，在人员岗位安

排上事前组织也听取了各方面的意见，进行了反复研究和酝酿，

总体上是本着“用人所长、发挥优势”和“实际工作需要与发挥个

人业务特长”的原则，既立足于当前工作，也着眼于长远发展，

希望同志们要有着清醒正确的认识，要有作为一名领导干部的

政治站位，正确对待岗位变化，自觉服从组织安排，不负责的

牢骚话不说，不利于团结的话不讲，更不要无端猜测和横加评

论，要切实做到严守“四个意识”“两个维护”，珍惜组织的使命

和重托，尽快熟悉工作、尽快进入角色，以昂扬奋进的精神风

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貌投身到新的工作岗位上去。　　二、对于新调整人员的几点

希望和建议

　　这次调整，既是组织对同志们的信任，更是对大家的考验。

在这里，我代表组织对这次提拔重用的同志们提几点希望和建

议：

　　一是要让人信服。在新的工作岗位上，能不能让大家认可、

信服，这需要时间来检验，需要大家来评判。让人信服，这本

身就是一种能力。对于新提拔的同志我也提个醒，职务的晋升

并不意味着就具备胜任该职位的能力和素质，也不意味着个人

能力会随着职务的升迁而自然提升。领导干部不是终身治，如

果你不能胜任工作，还可能被调整下来。组织既然有权力提拔

你，也有权力免去你的职务，希望同志们要有个思想准备，凭

工作成绩说话，能者上、庸者下。

　　二是尽快进入角色。从现在起，新提拔的干部已不再是一

个单纯按照要求、具体完成和开展某一工作的办事人员，而是

身兼谋划、管理、协调和落实多项职能的领导干部。可以说，

有些同志们已经从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，但是从

思想水平和工作能力上，未必一下子完全适应，因此，大家要

尽快适应岗位需要，完成角色转换，不仅要身到，还要心到，

更要做到。

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