2021关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告范文

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2021 关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告范文
2021 关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告范文
  加大竞争性选拔干部工作力度是党政干部制度改革重点
XX
客体、选拔路径和价值取向等方面深化对竞争性选拔干部工
的规律性认识,对于进一步推进干部人事制度改革,提高组
工作科学化水平,增强社会主义政治制度竞争力,具有重要
理论和实践意义。
  一、竞争性选拔干部工作取得了突出成效
  XX
开展公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作
赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。据统计,党
十九大以来全国通过竞争性选拔产生的科级以下干部达 XXXX
名。组织工作满意度民意调查显示,公开选拔、竞争上岗连
多年被评为最有成效的干部人事制度改革举措。
  1、增强了干部选拔工作透明度。竞争性选拔的突出特点
就是公开、公平,不仅把竞争岗位、条件资格、操作程序公
于众,而且通过笔试面试、演讲答辩等形式,把选拔的关键
节置于干部群众监督之下,有效压缩了走门子拉关系、跑官
官、买官卖官的空间。调研中有同志说,过去集中调整一次
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拔,由程序说了算、让大家来监督,有效堵住了歪门邪道,
高了透明度,也避免了“人情债”。
  2、促进了优秀人才脱颖而出。竞争性选拔干部突破了部
门、区域、身份、学历等限制,拓宽选人用人视野,为优秀
才脱颖而出搭建了平。调研中大家到,竞争性选拔
选官”为“开门纳贤”,较好地克服了以前圈、群众参与度不
高等,有现人才特是体制优秀人才。XXXX
问卷调查显示,82%的人认为经公推公选产生的领导干部
”和“较好”。
  3了干部力。竞争性选拔竞争理
入干部工作,论资排辈、平求全责备统用
盘活了干部人才资使学历高、综合
质好的干部走位,大大增强了干力。
多干性选鲇鱼”,
了广大干部的参与意识、竞争意识,了学习热情和创业
力,形成了良好的竞争向和工作向。
  4了干部选拔用工作科学化水平。党的十九大提
出要坚持民主公开竞争优,形成干部选拔用科学
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摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn2021关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告范文2021关于改革完善竞争性选拔干部工作的调研报告范文  加大竞争性选拔干部工作力度是党政干部制度改革重点突破项目。XX市认真总结实践做法和经验,从选拔主体、选拔客体、选拔路径和价值取向等方面深化对竞争性选拔干部工作的规律性认识,对于进一步推进干部人事制度改革,提高组织工作科学化水平,增强社会主义政治制度竞争力,具有重要的理论和实践意义。  一、竞争性选拔干部工作取得了突出成效  按照中央要求,XX市加大干部人事制度改革力度,深入开展公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔...

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