经验做法:构建“一肩挑”党组织书记三级协同监管体系

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村级建制调整改革后,XX
村(社区)
织书记比例达到
94%。针换届后村(社区)党组织书记目
务不到位价不XX
统观,
挑”干部选育管用机制,进一步强化村)党组织书
区)党组织书记挑得住、挑得稳、挑得好。
一、县级统筹把总,明晰监管标线
按照提级管理的由县委统筹划出村(社区)“
书记监管线是严格准入机格落
进必审”和“负面清单”要求,探索建立乡镇初审、县级
查合格的村(社区)党组织书记人选,由县委组织部召开部
务会议研究提出建议,并提请县委常委会会议研究审议,严
把入口关。二是压实主体责任。从严落实县、乡、村三级书
记主体责任,由县委组织部牵头,每半年开展基层党建工作
督导,重点检查评估村(社区)党组织书记履行基层党建责
任制、基层党组织标准化规范化建设等情况,督查结果报县
委书记,对发现的问题全县通报,并作为乡镇党委书记抓基
层党建工作述职评议考核重要内容,督促乡、村两级书记尽
履责拧紧责任常态化开展“巡乡带村”和离
(社区),
凡村(社区)党组织书记离任的,均由县农业农村局、县审
计局会同乡镇开展离任审计。对巡察和审计发现的问题,由
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乡镇党委承担整改主体责任,村(社区)党组织承担整改直
接责任,村(社区)党组织书记为直接责任人
二、乡级负责实施,亮出监管底线
充分发挥乡镇情况明、底数清等优势,确保直接监督管
是日常考实现过程监管健全目标管理、
日常考核、述职评议等制度,由乡镇党委将村(社区)党组
织书记抓党建、业发展、集体经济发展等工作和执行
(值)班、工作例会、请示报告等制度情况纳入日常考核,并
作为 年度考核评价的重要依据比例一般不超过
40%
和“基本称职”及以下的给予 6 个月观察期硬指标,坚决破
除“大锅饭”式惯思维二是多方协同实现全方位监管。
强化组织监督,乡镇党委书记每半年对村(社区)党组织
记进行全覆盖心谈话重点了解思想动态、问题困难等情
检监督,提线索处置效率违反纪
蛀虫”干部从严从实给分,内通
强化人大监督,充分发挥乡镇人大代表的监督务作用,
掌握的情况和发现的问题时向乡镇党委府反馈;强化
社会监督,全面群众反映渠道,健信访举
理体系完善析处置制,及时回社会关,督促干部
履职作为。三是正反双向实现全周期监管。坚持严管和厚爱
结合,为的“一肩挑”村
(社区)党组织书记容错纠错撑腰鼓劲;对工作不力、
反政
策纪律的结合
18
种具体情示约调整
职、4 种方式问责对工作优秀、实绩突
在薪酬待遇发展空间持等倾斜度,
形成激励与约束并重的氛围
三、村级主抓落实,化履责基线
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摘要:

“”公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn村级建制调整改革后,XX县“一肩挑”村(社区)党组织书记比例达到94%。针对换届后村(社区)党组织书记目标任务不明晰、履职不到位、考核评价不精准等问题,XX县坚持系统观念,从县、乡、村三级主导职能职责出发,着力“一肩挑”干部选育管用机制,进一步强化村(社区)党组织书记刚性约束,坚决防止“一肩挑”变“一言堂”,确保村(社区)党组织书记挑得住、挑得稳、挑得好。一、县级统筹把总,明晰监管标线按照提级管理的理念,由县委统筹划出村(社区)“一肩挑”党组织书记监管标线。一是严格准入机制。严格落实“凡进必审”和“负面清单”要求,探索...

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作者:学习大国 分类:写作素材 属性:3 页 大小:49.97KB 格式:DOCX 时间:2023-07-11

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