在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话

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在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话
同志们:
近期,我们进行了部分同志的提拔和调整工作,共提拔 X
名正科级干部、X名副科级干部,绝大多数中层干部进行了轮
岗交流,应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。
但受岗位、职数所限,还有些表现不错的同志没有得到提拔。
对此大家要全面、发展、客观地看待、对待,得到提拔任用的
同志,要加倍努力,不辜负党组织和大家的期望与信任;未得
到提拔的同志,也要坦然面对,分析问题和不足,补足短板,
争取下一次有所建树。
今天,组织召开全体人员大会,既是对新提拔任用同志们
的集体谈话,希望他们切实提高思想认识,坚决执行院党委决
定,全身心投入新的工作岗位;也是和大家的一次交流,勉励
大家以高度的政治自觉和实际行动,落实好单位高质量发展的
任务。下面,我代表单位党委谈几点意见。
一、为什么进行干部调整和交流
一是实现高质量发展的迫切需要。X是对过去发展的高度
肯定,是我们工作成绩的最好证明。但成绩只能代表过去,我
们同时面临着巨大的挑战。2023 年是单位事业发展的关键之
年,我们面临着实现“二次创业”的艰巨任务,需要有一支高素
质人才队伍推进单位事业发展取得新突破。
二是激发干部队伍干事创业热情的迫切需要。我们的干部
队伍非常明显的特质是很年轻,年龄结构整体偏年轻。干部队
伍年轻,有优势也有劣势,有青年人的激情和锐气,但缺少经
验、有浮躁情绪,明明成长空间大,个人诉求却比较高,高出
个人能力、现实表现和群众评价。去年以来,单位组织了一系
列重要活动,一些年轻同志表现亮眼、脱颖而出,但也出现一
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个问题,“能者多劳”“鞭打快牛”。在分配任务时,决策者会习
惯性地向某些同志倾斜,因为知道他们的能力和大致的完成效
果,产生的问题是可能没有给另外一些同志更加广阔的舞台,
这是本次调整的重要动因,也是设计各科室联络员的原因。
三是提升内设机构工作效率的迫切需要。个人如果长时间
在某一岗位上工作,就容易产生审美疲劳、思维惯性,形成一
种不愿否定自己的惯性。目前的实际工作中也存在各科室职责
不明晰、衔接磨合不清晰,各科室相互不了解甚至推诿扯皮、
落实慢、执行难的现象,科室结构也可能造成信息交流的不充
分不对称,经办同志不了解具体信息,了解信息的不具体办事,
就像运动员“练的不上”“上的不练”,这种情况不利于单位各项
工作的高效率高质量落实。
二、单位需要什么样的中层干部
对于一个单位来说,中层干部就是一个单位的“中流砥柱”
发挥上传下达的关键作用,中层干部的好坏决定整个队伍的好
坏。实际上,“中层干部”这四个字就说明了岗位职责,“中”就
是承上启下,“干”就是实干为先。一个单位的任务分解、指令
传递、结果取得都要依靠中层,那么单位党委需要什么样的中
层干部?“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正
廉洁”是标准,“政治力强、观念先进、行动迅速、善作善成、
勇争第一、廉政为民”也是标准,我认为还有几点,用心想事、
精心谋事、高效办事、攻坚成事,核心要义就是把想干事、能
干事、会干事、干成事、不出事的同志选拔出来。拿这次提拔
的同志来说,院党委是搞过摸底和大面积谈话的,也进行过无
任职推荐,充分尊重大家意见,意见很集中。和大家谈话时我
着重唐缺点,目的是进行综合评价,同志们的进步既不看时间、
也不看辛苦程度,更多的是看潜力,不然就是浪费提拔名额。
我点一下这次提拔同志的主要优缺点。
大家看,金无足赤人无完人,院党委的眼睛和群众的眼睛
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话同志们:近期,我们进行了部分同志的提拔和调整工作,共提拔X名正科级干部、X名副科级干部,绝大多数中层干部进行了轮岗交流,应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。但受岗位、职数所限,还有些表现不错的同志没有得到提拔。对此大家要全面、发展、客观地看待、对待,得到提拔任用的同志,要加倍努力,不辜负党组织和大家的期望与信任;未得到提拔的同志,也要坦然面对,分析问题和不足,补足短板,争取下一次有所建树。今天,组织召开全体人员大会,既是对新提拔任用同志们的集体谈话,希望他们切实提高思想认识,...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:14 页
大小:33.48KB
格式:DOCX
时间:2023-07-08