在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话

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在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话
同志们:
近期,我们进行了部分同志的提拔和调整工作,共提拔 X
名正科级干部X名副科级干部,绝大多数中层干部进行了
岗交流,应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次
但受岗位、职数所限,还有些表现不错的同志没有得到提拔。
对此大家要全面、发展、客观地看待、对待,得到提拔任用的
同志,要加倍努力,不辜负党组织和大家的期望与信任;未得
到提拔的同志,也要坦然面对,分析问题和不足,补足短板,
争取下一次有所建树。
今天,组织召开全体人员大会,既是对新提拔任用同志
的集体谈话,希望他们切实提高思想认识,坚决执行院党委决
定,全身心投入新的工作岗位;也是和大家的一次交流,勉励
大家以高度的政治自觉和实际行动,落实好单位高质量发展的
任务。下面,我代表单位党委谈几点意见。
一、为什么进行干部调整和交流
是实现高质量发展的迫切需要。X对过去发展的高度
肯定,是我们工作成绩的最好证明。但成绩只能代表过去,我
同时临着的挑2023 是单业发的关
年,我们面临着实现“二次创业”的艰巨任务,需要有一支高素
质人才队伍推进单位事业发展取得新突破。
二是激发干部队伍干事创业热情的迫切需要。我们的干部
队伍非常明显的特质是很年轻,年龄结构整体偏年轻。干部队
伍年轻,有优势也有劣势,有青年人的激情和锐气,但缺少经
验、有浮躁情绪,明明成长空间大,个人诉求却比较高,高出
个人能力、现实表现和群众评价。去年以来,单位组织了一系
列重要活动,一些年轻同志表现亮眼、脱颖而出,但也出现一
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个问题,“能者多劳”“鞭打快牛”。在分配任务时,决策者会
惯性向某同志倾斜因为知们的能力和大
产生的问题是能没有给另外一些同广阔舞台
次调整的重要动,也是设计各室联络员的原因
三是提升内设机构工作效率的迫切需要。个人如果长时间
一岗工作,就容易产生审美疲劳、思维惯性
愿否定自惯性目前实际工作中也
不明衔接磨合清晰相互解甚诿扯
落实、执行的现,科结构也成信交流的不
分不,经志不了解具,了的不
就像运动员“的不”,单位各项
工作的高效率高质量落实。
二、单位需要什么样的中层干部
一个单位来说,中层干是一个单位的“中
挥上的关键作用,中层干部的好决定整个队伍的
。实际,“中层干部”说明了岗位职“中
上启下,“干实干为先。一个单位的任务
传递、结依靠层,那么单位党委需要什么的中
层干部坚定、为民服政务实、敢于担当
廉洁”是标准“政治力、观念先进、行动迅速成、
,我认还有几点,用心想事
事、效办事、成事,心要义就想干事、能
干事、会干事、干成事、不出事的同拔出来。次提
的同志来说,院党委是摸底和大面谈话的,也进行过
任职重大家意见,意见很集中。和大家谈话时我
着重缺点,的是进综合评价,同志们的进既不看时间
也不辛苦程度,的是看力,不然浪费提拔名
我点一下次提拔同志的要优缺点。
大家看,金无无完,院党委的眼和群众的眼
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn在国企提拔交流人员集体谈话会上的讲话同志们:近期,我们进行了部分同志的提拔和调整工作,共提拔X名正科级干部、X名副科级干部,绝大多数中层干部进行了轮岗交流,应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。但受岗位、职数所限,还有些表现不错的同志没有得到提拔。对此大家要全面、发展、客观地看待、对待,得到提拔任用的同志,要加倍努力,不辜负党组织和大家的期望与信任;未得到提拔的同志,也要坦然面对,分析问题和不足,补足短板,争取下一次有所建树。今天,组织召开全体人员大会,既是对新提拔任用同志们的集体谈话,希望他们切实提高思想认识,...

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