精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考

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关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考
党的十八大以来,以 XXX 同志为核心的 dzy 深入推进全
面从严治党,同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,鲜
明提出“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,宽容干部在
工作中特别是改革创新中的失误,旗帜鲜明为那些敢于担当、
踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018 年5月,中共 zy
办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的
意见》,要求坚持“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,
宽容干部在改革创新中的失误错误。2022 年*月,XXX 在党
的**大报告中再次明确提出:“坚持严管和厚爱相结合,加强
对干部全方位管理和经常性监督,落实‘三个区分开来’,激励
干部敢于担当、积极作为。”这些都为建立容错纠错机制指明
了方向,提供了根本遵循。近年来,*省委认真贯彻落实“三个
区分开来”,高度重视容错纠错相关机制的建立完善,在精准
开展容错纠错方面积极实践,探索形成了不少有效做法。课题
组在实地调研基础上,认真梳理相关做法、案例,形成调研报
告。
一、*省开展容错纠错工作的实践探索
(一)健全制度规定,系统谋划容错纠错工作。党的十八
大以来,全省各地在建立容错纠错机制上大胆探索,结合各地
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工作实际出台了一批相关制度。省级层面,20*年*月,省人大
常委会通过《*省全面深化改革促进条例》,以地方性法规形
式明确了*类“容错”免责情形;20*年*月,省委制定《*省实施
〈中国共产党问责条例〉办法》,明确了容错免责细节;20*
年*月,省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新
作为的实施意见》,明确提出可不追究或从轻、减轻追究责任
的情形。省纪委监委先后制定了《关于鼓励和保护干部干事创
业的意见》和《关于在疫情防控监督中激励保护基层干部积极
性的指导意见》,以及为受到不实举报干部澄清正名、查处诬
告陷害行为“两个工作办法”,得到基层党员干部好评。2022
年*月,《*省容错纠错工作办法(试行)》(以下简称省委
《工作办法》)正式出台,着力破解基层容错纠错“不敢容”、
“不会容”等难题,标志着容错纠错工作在我省全面启动。市
(州)层面,20*年以来,1*个市(直管市、林区)出台了容
错纠错相关制度,其中以党委或党办名义发文的有*个,以“两
办”发文的有*个;在前期实践基础上,对相关制度进行细化并
以纪委监委单独或联合名义发文的有*个,这些制度为开展容
错纠错工作、健全容错纠错机制提供了有力支撑。
(二)严格把握情形,认真回应党员干部诉求。在严格落
实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要
求的前提下,明确规定容错纠错工作各类情形,对“三个区分
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn关于精准容错纠错激励干部担当作为的探索与思考党的十八大以来,以XXX同志为核心的dzy深入推进全面从严治党,同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,鲜明提出“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2018年5月,中共zy办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,要求坚持“三个区分开来”,建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年*月,XXX在党的**大报告中再次明确提出:“坚持严管和厚...
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作者:学习大国
分类:写作素材
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时间:2023-07-08