（3篇）办公室绩效考核细则
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办公室绩效考核细则
（3篇）
篇一
为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，
激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法：
办公室主任副主任：
1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部
门工作圆满周到。(10 分)
2、及时汇报并安排做好医院布置的各项工作，做好与各
主管部门及兄弟单位工作协调配合。(10 分)
3、医院文稿的审核准确无误，格式规范标准。(10 分)
4、办公经费、招待费用执行医院规定，严格标准，无违
规超标。(10 分)
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5、及时会同医院相关部门拟定各项管理制度和工作计划，
并负责 审核报领导审批。(10 分)
6、内外接待工作服务热情，安排周到得体。(10 分)
7、调度安排使用办公车辆，控制车辆费用。(10 分)
8、严格低值易耗品、办公用品的登记管理，调配使用合
理。(10 分)公司绩效考核管理办法 9、医院的公章管理和使用
登记规范严密。(10 分)
10、医院重大会议的筹备组织安排周到及时。(10 分)
办公室人员：
1、会议发言文稿，起草各类文件、申请、报告、总结，
以及医院上报下发的文件、书面材料及时规范。(15 分)
2、做好会议记录，整理会议纪要内容具体详细，督办落
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摘要：
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn办公室绩效考核细则（3篇）篇一 为建立有效的激励机制，及时评估和办公室成员的工作，激发办公室人员的潜力和工作热情，特制定本绩效考核办法：办公室主任副主任： 1、协助医院领导处理内部事务及时，统筹协调院内各部门工作圆满周到。(10分) 2、及时汇报并安排做好医院布置的各项工作，做好与各主管部门及兄弟单位工作协调配合。(10分) 3、医院文稿的审核准确无误，格式规范标准。(10分) 4、办公经费、招待费用执行医院规定，严格标准，无违规超标。(10分)民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：15 页
大小：17.74KB
格式：DOCX
时间：2023-07-08
