2022年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告

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2022 年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告
一直以来,*县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下,积极探
索科学规范的选拔任用干部机制,以“德、能、勤、绩、廉”为考核
标准,以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,多形
式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程,不断提
高选人用人的公信度,为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实
的组织保证。根据关于做好 2022 年度干部选拔任用工作“一报告
两评议”*组通〔2023〕3号的通知工作要求,现将我局 2022 年
至今选人用人工作情况报告如下:
一、基本情况
*县医疗保障局于 2019 年*月组建,是县政府工作部门。内设机构
四个分别是办公室、规划财务和基金监管股、医药服务管理和待遇
保障股、医药价格招采和法规股,局下属事业单位有公费医疗办公
室和医疗保障服务中心共*个。我局共有编制数 37 个,现有在编
人员 3*人,其中行政编制数 13 个,在编 12 人;事业编制数 2*个
在编 22 人(公费医疗办公室*人已满编,医疗保障服务中心 18
人)。我局共有中层干部职数 9个,现已配备 7个,其中 2022 年
提拔任用*人,进一步使用 1人。我局始终坚持正确的选人用人导
向,严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定,不断完善工作机
制,使真正想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有
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地位。2022 年度我局没有收到任何反映关于选人用人问题的举报,
没有干部违纪违法受处理。
二、选人用人工作情况
(一)加强理论武装,牢固树立正确选人用人导向
我局通过组织党组理论学习中心组、全体干部会议等形式开展学习
《公务员法》《党委(党组)讨论干部任免事项守则》《干部选拔
任用工作监督检查和责任追究办法》《*县进一步完善股级干部任
免的若干规定》等相关文件规定精神,进一步提升了局党组切实履
行干部选拔任用工作程序。积极向外单位取经,学习借鉴好的做法,
同时坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,严格坚持干
部选拔任用的原则、条件、任职资格,在干部选拔任用工作中,坚
持“德才兼备、以德为先”的用人标准,做到坚持原则不动摇,执行
标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,使干部人事工作
程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人,真
正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任
的干部选拔到股级岗位上来,进而推进我局的干部队伍建设。
(二)推进深化干部人事制度改革,严格执行干部选拔任用工作程
序
对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节,
严格按照干部职数配备干部,严把“三个关口”:一是坚持发扬民主,
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn2022年度县医疗保障局选人用人工作情况专题报告一直以来,*县医疗保障局在县委、县政府的正确领导下,积极探索科学规范的选拔任用干部机制,以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准,以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,多形式、全方位的推进干部工作科学化、民主化、制度化进程,不断提高选人用人的公信度,为医疗保障事业的又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据关于做好2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”*组通〔2023〕3号的通知工作要求,现将我局2022年至今选人用人工作情况报告如下:一、基本情况*县医疗保障局于201...
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作者:学习大国
分类:写作素材
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时间:2023-07-04