在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言

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在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言
各位领导：
“按照本次调研要求，下面，我重点围绕 干部人才梯队建
”设的成效、存在的问题和对策建议 这一主题，就**公司有关
情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。
一、整体情况
截止年末，**公司在册 工职****人，其中，在岗职工****
人，人员上岗率为**%；本科以上学历人员****人，占**%；
具有初级以上职称人员****人，占**%；岁以下人员****人，
占比**%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年
轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。
二、主要做法及成效
“ ”十四五 开局以来，** “公司党委 持 党管干部、党管人坚
”才 原则，坚决贯彻新时代党的组织路线，围绕全面深化国企
改革大势大局，坚定实施人才强企发展战略，将选拔任用、培
养教育贯穿干部人才队伍建设始终，为企业高质量发展提供坚
强的人才保障和智力支持。
（一）坚持政治导向，强化理论武装，持续提升干部人才
工作的政治引领力。**公司党委始 持以党的政治建终坚 设为统
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领，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为
政治任务、首要职责，自觉以新思想定向领航、与新思想对标
找差。年，** “ ”公司两 党 开展 第一 学级 组织 议题 习****次、理
论中心组学习****次，通过以上率下、示范引领，广大党员干
“ ” “ ”部践行 两个维护 、捍卫 两个确立 的政治意识持续提升，把
握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平
显著增强。
（二）强化顶层设计，规范业务流程，持续提升干部人才
“ ”工作的目标落实力。围绕新时期国企好干部 字 要求和集团党
“ ”委 两最 干部标准，相继制定实施《管理人员能上能下实施办
法》《总部内部竞争上岗管理办法》等制度方案余项，统筹干
部人才工作顶层设计，实现党管干部党管人才原则和市场化选
“ ”人用人的有机统一。通过健全完善 选用育留全链条机制，亮
明优劣标尺、明确上下准绳，持续提高干部人才队伍建设的科
学性、指导性和规范性。
（三）畅通发展通道，加强人才储备，持续提升干部人才
“ ”工作的人才聚合力。突出 抓好后继有人这个根本大计 ，厚积
“ ”后备干部队伍 蓄水池。年至今，组织开展*轮公开竞聘并组
“织集体观摩，选聘推荐中层管理人员余名，有效发挥了 到位
”一批、激励一批、影响一批、带动一批的示范引领作用。结
“合****” “ ”政策，推出 高质量引进人才专项计划，通过设置安
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标签： #研讨 #发言

摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn在某国企干部人才队伍建设研讨会议上的发言各位领导：“按照本次调研要求，下面，我重点围绕干部人才梯队建”设的成效、存在的问题和对策建议这一主题，就**公司有关情况进行汇报，请调研组多提宝贵意见。一、整体情况截止年末，**公司在册工职****人，其中，在岗职工****人，人员上岗率为**%；本科以上学历人员****人，占**%；具有初级以上职称人员****人，占**%；岁以下人员****人，占比**%，人力资源总体结构趋于合理，人员年龄结构趋于年轻化，人员学历层次、专业素质均有较大提升。二、主要做法及成效“”十四五开局以来，*...

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