班子成员民主生活会发言材料

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班子成员民主生活会发言材料

通过征求职工意见和开展谈心活动，对照党员标准，结合与班

子成员及职工谈心反馈的意见和建议，我在工作和生活中存在

以下问题，现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）“不严不实”方面存在的主要问题

1.修身不严。重视业务学习较多，政治理论学习不够，往往是

单位安排学什么就学什么，自觉主动学习政治理论较少，存在

“学政治理论是虚的，干好工作才是实的”错误认识。既便在单

位安排下学习政治理论，也学得不深不透，停留在表面，缺乏

深入理解。

2.用权不严。一是对制度监管不力，即便发现制度执行不力的

现象也多半碍于情面点到为止，听之任之，缺乏一抓到底的韧

劲，担当意识不强。比如：考勤管理仅仅停留在上、下班签到

上，对调休、请假、出差管理不严不实现象也只停留在随便说

说层面，对职工履职尽责没有考量尺度。二是对上级政策解读

不够，对一些小细节还有放松思想，比如在招待管理上，政策

规定工作餐人均控制在 40 元以下，但有时在来人安排时偶尔

一桌会有超标 10 元、20 元的现象，自认为是小问题。3.谋事

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创业不实。一是缺乏持之以恒精神。工作有思想，有计划，有

打算，但当意见和建议不予采纳的时候，就会产生放弃的念头，

不能够坚持到底。对不是自已分管的工作思考比较少，总认为

只要做好自己分管的工作就行，有时有一些好的想法和建议也

只是停留于心而无行动，甚至产生越位之嫌的思想。比如：对

单位日常目标绩效考核轮流坐班起不到激励作用的考核方式非

常不赞同，但却没有决心和力量来改变这种现状。二是工作中

交流沟通不够。与主要领导汇报思想较少，与班子成员交流工

作不多。沟通不畅导致工作中有误解、有分歧，甚至有委屈，

工作产生抵触情绪。比如：在乡镇挂职期间，两地来回奔波，

经常利用双休日赶回原单位加班，处理累积的事务，一是感到

事务繁重，身心疲备；二是每月近千元的来回路费成为一定经

济压力，感觉单位不理解人。尤其是秸杆禁烧包村期间，每当

深夜拖着疲惫的身子回到乡镇政府赶写单位材料时，心里就特

别沮丧，抱怨单位不能调整分工。与职工交流沟通也不多，只

重视对工作的要求，忽视了与职工建立感情交流，无形中拉开

了相互间的距离，使职工产生工作误解也较多。三是工作方法

单一，工作手段不多，比如，面对繁重的工作，往往会采取高

压管理，如要求职工通宵加班完成工作任务等。工作压力面前

不够冷静，易烦躁，且易把急躁情绪带给职工，不会转移压力。

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