20230222：XX消防救援站第一季度队伍形势分析
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XX消防救援站第一季度队伍形势分析
自一季度以来，XX消防救援站在支队党委的正确领导下，始
终以习总书记重要讲话精神和训词精神为指引，坚持以应急管理
部、部局、总队、支队各级党委扩大会议和党风廉政建设会议精
神为导向，在继续做好常态化疫情防控工作的同时，围绕“贯彻二
十大，全力保安全”，深化“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”主题教
育实践活动、安全“九无”创建暨队伍事故风险隐患“清零行动”活
动、条令纲要学习月等活动开展各项工作，着力提高队伍管理水
平和灭火抢险救援实战能力，确保了队伍管理和火灾形势“两个”
稳定。我们也清醒地认识到队伍建设中还存在一些问题。现按照
“人员思想分析一遍、问题隐患查找一遍、事故案件反思一遍”的
要求对队站内部各项安全风险点分析如下：
一、存在的主要问题和不足
（一）战训基础工作方面。
一是比武考核成绩有待进一步提高。消防站在总队组织的冬
训体能普考、支队普考当中，虽然队员们都能在平日刻苦训练，
在比武场上奋勇拼搏，在赛场上你追我赶，但取得的成绩不够理
想，对标“灭火救援英雄中队”的全优标准，还需要进一步提高。
二是日常基础工作不扎实。主要表现在个别通讯员道路水源
不熟悉，跟警询警不及时，过渡依赖导航软件，队站增援天津港
次数较多，通讯员对天津港地区道路交通情况还需进一步了解。
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其次安全意识有待提高。在马路进行操法训练时，警戒装置设置
点位不充分，仍有社会车辆穿越训练区域。队员们安全意识较低
穿越马路进入训练区域时，个别队员未能做到“一停、二看、三
过”的要求。最后防疫措施仍需加强。主要体现在个别队员训练后
进入营区时，只进行消毒，未能及时跟进测温，防疫要求落实不
严格。
（二）思想政治教育方面。
一是队员们的思想依旧存在波动。在近期开展的2022年度拟
退转人员排摸方面，队站到期消防员11名，到期人数较多，占队
站总人数三分之一，其中1名一级消防士，8名四级消防士，2名预
备消防士，经摸排，暂无退出人员。据谈心了解，目前队员们的
思想浮动较大，大多数队员们较为担心的是休假时间、个人工资
待遇以及退出安置政策等等，对前期传达的休假倒休、工资待遇
等问题仍有不同看法，虽然总体来说还是对未来保持乐观，但也
多少出现影响工作状态的现象；二是思想教育的主动性不强。虽
然今年来各类警示教育、整顿活动不断，廉政教育的针对性、实
效性也比较强，改变了干部对党风廉政建设的思想认识问题，但
有时个别干部仍旧存在“支队怎么安排，我们就跟着做”的惯性思
维，主观能动性发挥不够，针对新形势新问题下的思想政治教育
中，具体工作开展还有待进一步加强，自选动作不多，工作质量
让需进一步提高，“创新”能力发挥不够。
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（三） 伍管理方面。队
手机管理有待改进。消防站严格落实支队手机管理“三必查”
的要求，但在抽查个别队员过程中发现，个别队员在归队之前将
手机使用的各项记录已经清理，归队后的检查不能做到究其根本
队员在倒休期间的行踪和情况不易掌握，存在一定的隐患。
（四）重点人、重点事方面
一是消防员XX，在之前支队大数据筛查过程当中，查到该名
同志存在一定的隐患，后期经过整改，但仍存在消费记录清空等
风险点，对该名同志离队期间使用手机消费情况、消费地点、消
费途径等情况掌握不清；
二是消防员XX，安全意识较差，在平时日常训练当中给他人
做保护，时常走神或与人聊天嬉戏打闹。在一次运送器材的过程
中，使用共享电车载人，致使人员骨折，存在安全意识淡薄的风
险。
三是消防员XX，违规使用手机，手机内下载较多聊天交友软
件，经过提醒已经删除，并且已端正交友态度，目前经人介绍认
识现在女朋友，两人情感较为稳定。
二、存在的问题原因
存在上述问题的原因主要有四个方面：一是执行意识有所欠
缺。少数同志工作中缺乏责任感和进取精神，面对上级部署的任
务，存在“把部署当落实、把说到当做到、把抓过当到位、把检查
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公文阁公文写作之家、材料每天更新、体制人加油站www.gwg365.cnXX消防救援站第一季度队伍形势分析自一季度以来，XX消防救援站在支队党委的正确领导下，始终以习总书记重要讲话精神和训词精神为指引，坚持以应急管理部、部局、总队、支队各级党委扩大会议和党风廉政建设会议精神为导向，在继续做好常态化疫情防控工作的同时，围绕“贯彻二十大，全力保安全”，深化“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”主题教育实践活动、安全“九无”创建暨队伍事故风险隐患“清零行动”活动、条令纲要学习月等活动开展各项工作，着力提高队伍管理水平和灭火抢险救援实战能力，确保了队伍管理和火灾形势“两个”稳定。我们也清醒地认识到队伍建设中还...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：5 页
大小：21.9KB
格式：DOCX
时间：2023-02-22
