市办公室公务员平时考核实施方案

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市办公室公务员平时考核实施方案（3145 字）

为全面贯彻落实公务员（含参公人员，以下统称为公务员）系

统考核，进一步完善政务数据办公务员考核评价体系，全面客观准

确地评价公务员的德才表现和工作业绩，进一步推动政务服务和数

字化改革工作争先创优。根据市委组织部关于《XX 市公务员平时考

核办法（试行）》文件要求，结合我办实际，现就贯彻落实上级要

求、推进全办公务员平时考核工作制定本方案：

一、组织领导

政务数据办成立平时考核领导小组，主要领导任组长，其他领

导班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为组员。下设考核

办公室（以下简称考核办，设在综合科），具体负责平时考核的组

织实施。

二、考核对象

本实施方案适用于政务数据办及纳入政务数据办考核的部门进

驻窗口全体非领导成员公务员（含参照公务员法管理单位工作人员，

以下统称为公务员）。

三、考核原则和内容

公务员平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依

据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点

考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治

纪律和政治规矩、践行党的群众路线、制度执行力和治理能力、忠

实践行“八八战略”、推进市域治理现代化、完成各项工作任务和阶

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段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对

重大考验的现实表现等。

突出对政治素质的考核，重点考核了解公务员在政治忠诚、政

治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的正向表现和对

党不忠诚老实、理想信念不坚定、不敢斗争、宗旨意识不牢固、规

矩意识不强、律己不严等方面的负面情况。

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括

政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指

标一般包括完成工作数量、质量、效率，以及工作成效和业务能力

等。

四、考核方法及程序

每年初，公务员结合单位和所在科室的年度目标任务和岗位职

责，填报《岗位职责与个性化考核指标确定表》（附件1），报科

室负责人或业务分管领导进行审核，确定个性化考核指标。

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4个等次。好

等次的公务员人数原则上掌握在本单位参加平时考核公务员总人数

的40％以内。评定为好等次的公务员，进行公示，公示时间不少于

5个工作日。

1.日考勤。由指导督查科根据考勤要求，对公务员的每日出勤

情况进行记录，考勤情况每季度汇总作为公务员平时考核的重要内

容之一。

2.月纪实。公务员对照平时考核内容指标和工作计划，每月记

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn市办公室公务员平时考核实施方案（3145字）为全面贯彻落实公务员（含参公人员，以下统称为公务员）系统考核，进一步完善政务数据办公务员考核评价体系，全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作业绩，进一步推动政务服务和数字化改革工作争先创优。根据市委组织部关于《XX市公务员平时考核办法（试行）》文件要求，结合我办实际，现就贯彻落实上级要求、推进全办公务员平时考核工作制定本方案：一、组织领导政务数据办成立平时考核领导小组，主要领导任组长，其他领导班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为组员。下设考核办公室（以下简称考核办，设在综...

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