关于2023年上半年政治生态状况的报告

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关于2023年上半年政治生态状况的报告

2023年上半年，区委XX按照区委“九责工作法”相关要求，

结合调研走访、日常监督、政治谈话、抓早抓小等综合情况，

根据“八风”评定标准逐项梳理了工作落实情况和存在问题，于

2023年6月XX日在班子会上，对本单位上半年政治生态情况进

行了分析研判。现将有关情况报告如下。

一、政治生态建设落实情况

（一）主体责任方面

今年来，区委XX领导班子始终坚持以习近平新时代中国特

色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，不断提升

政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚

定，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。全局观念

较强，能够坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署，

严格遵守政治纪律和政治规矩。认真落实“第一议题”制度，传达

学习党的XX大、二十届一中、二中全会和省市区党代会重要精

神，组织中心组理论学习8次。按照《关于落实全面从严治党

“四责”协同机制的工作措施》，制定《2023年度落实全面从严

治党主体责任清单》，形成7个方面43项重点任务，细化分解

具体任务，明确责任时限。主要负责同志每季度听取班子成员

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“一岗双责”落实情况，将党风廉政建设和中心工作统筹部署、一

体推进，切实压紧压实责任。同时也发现一些短板不足，比如

理论学习不系统不深入，存在学习碎片化，对新思想的理解认

识还不深不透，还不能完全达到往深里走、往心里走、往实里

走；运用理论指导实际不够，在创新理论中寻求解决问题的办

法思路还不多，主动适应新形势、新要求提高综合能力素质的

积极性还不够。这反映出，领导班子在理论学习方面有所松懈

重视度不够，学用结合、学以致用的能力还有待提高。

（二）选人用人方面

2023年，经全体干部民主推荐、室务会集体研究，按程序

按要求完成推荐、考察、公示等环节，先后提拔了1名科长，1

名副科长。在选拔过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用

工作条例》，坚持“好干部”标准和“三重”用人导向，把稳把牢选

人用人的条件关、程序关、廉洁关，在干部素质标准上坚持德

才兼备、以德为先，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公

认，在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优，营造了有利

于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

同时也发现一些短板不足，比如，对照归口管理要求和组

工干部标准，干部职工综合素质、思维习惯、能力水平还跟不

上新要求，还存在较大差距；激发干部动力、活力、创造力的

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方法还不多，干部想干事、能干事、会干事、干成事的能力还

不够。这些问题反映出，班子对干部队伍建设统筹谋划、长远

规划还需要加强，人尽其才、充满活力的用人机制还需要进一

步加强。

（三）执行落实方面

总体来看，不管是领导班子，还是各科室、下属事业单位

整体呈现出较为务实、执行力强的特点，能够以钉钉子精神不

折不扣落实区委各项决策部署、编委会和室务会议定事项，超

前谋划开展全区机构改革专项调研，为区委、区政府决策提供

翔实的依据和参考，受到领导肯定，较好地完成了规范议事协

调机构管理、优化街道机构设置、规范领导职数配备、推进“五

权”“三张清单”“权力下放”等重点工作。

同时也发现一些短板不足，比如，勇争一流的锐气不足，

自我超越、开拓进取的精神气不够，争创一流、创先争优的意

识还不强；改革创新的意识不够，解决问题的办法思路还需创

新，主动作为、敢为人先用好用活编制资源，为中心大局提供

有力保障的方法途径有待拓展。这些问题反映出，班子在工作

中还存在一定的惯性思维，工作上创新性的发展思路不宽，进

一步自觉把XX工作置于全区乃至全市、全省、全国的大背景、

大形势下谋划、思考的能力有待进一步加强。

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