组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划
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组织部干部科上半年工作总结和下半年工作计划
根据会议安排，现将干部科上半年工作有关情况和下半年工
作计划汇报如下：
一、上半年工作总结
上半年，干部科始终坚持从严从实、注重规范的要求，积极
学习，完善流程，主动稳妥的推进干部工作不断适应新形势、
新任务、新要求。概括的来讲，主要有四个方面：
（一）抓队伍建设，干部调整配备积极稳妥推进。干部选拔
任用工作主要是为中心服务，上半年在配合市委做好 X名县级
干部推荐考察、统筹做好人代会选举工作的同时，重点做好机
构改革干部调整工作。一是进行摸底调研。全面摸排 X个涉改
单位干部队伍情况，首先核定班子职数，全面掌握现任班子成
员情况，包括每个人的信息、经历等，其中重点摸排了年龄较
大干部的具体情况，同时将涉改单位班子成员进行合并模拟，
提前预判可能出现的问题和困难。二是建立工作台账。在前期
摸底的情况下，为清晰呈现具体情况，先后建立了《县直部门
正职台账》《县直部门副职台账》《县直部门内设部门正职台
账》和《县直部门年龄偏大班子成员台账》，尽量完善台账信
息，为领导决策提供第一手资料。三是开展谈心谈话。县委书
记、组织部长对涉改单位一把手进行全覆盖谈心谈话，重点条
线、部门、单位由书记亲自谈话，组织部长和分管干部的常务
副部长对所有一把手开展普遍谈话，并坚持要求一把手与所有
班子成员谈话、分管领导与分管部门谈话全覆盖，充分了解思
想动态和个人想法，确保了此次机构改革的平稳有序进行。四
是全面启动调整。机构改革期间，先后进行 X批次干部调整，
共调整干部 XX 人次，提拔重用正科 干部级X名，提拔重用副
科级干部 X名，所有涉改单位班子基本配备到位，为全县改革
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发展大局提供了坚强组织保证。
（二）抓流程管控，干部选拔任用程序更加严格规范。以
《条例》实施为切入点，更高标准完善日常工作流程。一是资
格审查前置。以往因为时间紧，资格审查经常在推荐考察之后
才进行，审查一旦出现否决情况，对单位和个人的积极性往往
都有损害，从今年开始，干部科严格按照程序，先审查后动
议，并注意全面做好保密工作。二是完善资料流程。进一步规
范部长办公会、书记专题会、常委会相关资料，增加任职经历
项，使信息更全面、更清晰、更系统的反映上会人员的情况，
让领导决策更科学。向书记呈报资料，以前因为时间紧都是动
议后补签，现在是严格按照要求，先呈报资料签批再动议。三
是规范基础工作。规范 X年以来乡镇新招录公务员任职，全面
整改乡镇以分工代替任职、口头任职甚至不任职的现状；规范
X年以来股级干部任免资料，将任免审批表入档；全面规范干
部选拔任用一人一档建设，对 X年换届以来所有职务、职级调
整的人员资料进行整理，按照《一人一档目录》中的 X项资料
清单，根据动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环
节，全面整理完善一人一档资料 X份。
（三）抓政策落实，关心关爱基层干部有举措。《关于激励
关爱乡村干部的意见》出台，社会各界广泛关注，基层干部欢
“ ”欣鼓舞，称赞 含情又含金 。一是高位推动求实效。县委组织
部高度重视，常委部长第一时间召集相关科室，研究制定X县
关心关爱乡村干部的 X个方面落 具体措施，并迅速提交常委实
“ ”会讨论、研究、通过。二是 两地分居解困难。针对夫妻双方
均在乡镇工作的情况迅速进行摸底统计，发现 X对都在乡镇工
作的夫妻，其中有 X对满足双方都是公务员，工作满X年及以
上，且现在不同乡镇工作，准备在后续乡镇领导班子调整过程
“ ” “ ”中，重点关注，解决 两地分居问题。三是 五小 建设持续
“ ”推。狠抓 五小 建设不松劲，不断完善乡镇干部生活条件。X
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月X日，专题常委会进一步讨论并已形成专题纪要，要求各乡
“ ”镇要高度重视，把 五小 建设作为关心关爱基层干部的重要举
措、作为进一步改善乡镇干部工作生活条件的重要举措，作为
激励基层干部干事创业的重要举措，全力加以推进。组织部门
定期进行督办验收，确保政策落地落实。
二、存在问题
半年来，围绕年初制定的干部工作要点，我们积极推进各项
工作任务落实，但也存在一些问题：一是干部思想政治建设办
法不多。换届后，领导班子结构得到一定优化，整体功能进一
步提升，但领导班子思想政治建设与新形势下的新要求相比，
还有一定差距，不会、不善甚至不管思想政治教育工作的情况
仍然存在。二是干部日常考察了解深入不够。没有建立干部日
常考察机制，在日常工作与生活中，收集干部的德、能、勤、
绩、廉等情况做的不够，还是习惯临时抱佛脚，启动干部选任
程序后，仅凭民主推荐、个别谈话、实地考察、查阅资料、征
求有关部门意见等手段了解干部，难以准确掌握第一手材料，
难以考准考实。三是全程纪实规范管理标准不高。干部科已经
外出学习全程纪实先进做法，回来后也进行了整改，初步完成
相关资料整理工作，但是还是存在标准不高的问题，没有建立
“ — — —全程纪实系统， 全程记录 过程监控 上级把关 责任追
”究的干部选拔任用有序链条暂时还未构建成功。
三、下半年工作计划
针对干部工作新形势、新要求，下一步将坚持问题导向，积
极突出实绩用人导向，按照务实重行要求，稳步推进干部工作
各项决策部署落地落实。
（一）着眼贯彻落实，加强《条例》学习。要进一步加强
《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习，增强干部工作的
规范性、严肃性，按照要求，着力加强动议、监督、酝酿、推
荐考察、讨论决定、任命等各个环节的工作，坚持用严的作
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