纪检干部谈心谈话实施办法

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纪检干部谈心谈话实施办法

第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于加强纪检监察干部队

伍建设重要讲话和指示批示精神，健全完善纪检干部监督制度

机制，进一步加强纪检干部日常教育监督管理，推进谈心谈话

制度化规范化常态化，根据《关于新形势下党内政治生活的若

干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，以及集团

公司《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的实施意见》

《集团公司纪检监察干部谈心谈话实施办法》，结合工作实际，

制定本办法。

第二条谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是对干部深入

了解、科学评价、准确使用的重要手段，也是关心关爱干部的

重要载体，更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的

重要方式。本办法中的谈心谈话是指与纪检干部的一般性沟通

交流谈话（不包括根据反映问题线索开展的各类谈话），适用

于××各级纪检干部（包括借调、借用干部）。

第三条谈心谈话遵循的原则：

（一）坚持政治引领、思想淬炼。落实政治要求、注重政治效

果，从政治上看、从政治上谈，教育引导纪检干部坚定拥护

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“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终忠诚于党、忠诚于人

民、忠诚于纪检事业。

（二）坚持严肃诚恳、实事求是。以严正诚恳态度、从客观事

实出发，杜绝歪曲敷衍和主观武断，避免捕风捉影和添枝加叶，

注重把握分寸、采取恰当方式，确保触及思想和灵魂、增进团

结和统一。

（三）坚持抓早抓小、防微杜渐。落实惩前毖后、治病救人方

针，掌握干部的思想动态和作风表现，及早发现、提醒警示并

督促纠正苗头性、倾向性、潜在性问题，做到经常性咬耳扯袖、

红脸出汗，保持正确政治方向、工作导向和作风形象。

（四）坚持严管厚爱结合、激励约束并重。注重激励式谈心、

建设性谈话，既保持严的基调，又体现信任关怀，统筹纠正思

想、工作、作风上的偏差，兼顾解决情绪、生活、家庭上的困

难，引导激励干部集中精力、担当作为、健康成长。

第四条谈心谈话按照分级负责的方式组织实施，必要时可交叉

或延伸。××本级纪检机构一般按以下层级开展：

（一）纪委书记与纪委副书记（纪委办公室主任）、二级单位

纪委书记（纪工委书记、直属机关纪委书记、派驻纪检组组长，

以下简称纪委书记）谈心谈话，也可委托纪委副书记（纪委办

公室主任）、纪委办公室副主任（纪检中心主任）与二级单位

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纪委书记谈心谈话。

（二）纪委办公室主任与副主任（纪检中心主任）谈心谈话；

副主任与分管科室负责人（含办案基地）谈心谈话；纪检中心

主任与副主任、科室负责人谈心谈话。

（三）纪委办公室、纪检中心、办案基地各科负责人与本科室

全体干部（含借调、借用人员）谈心谈话。

二级单位纪委、纪工委、直属机关纪委、派驻纪检组参照××本

级纪检机构谈心谈话层级，分层分级开展经常性、常态化、全

覆盖谈心谈话。

第五条谈心谈话按照不同类别主要包括以下方面内容：

（一）开展同志式的日常交心谈话。在日常工作中经常性、常

态化开展谈心谈话，既交流思想又听取建议，全面掌握干部思

想、学习、工作、生活、社交等情况；不定期开展抽查式谈心

谈话，动态了解干部工作思路，及时解疑释惑。

（二）开展纾解式的关爱激励谈话。在干部参加监督检查、审

查调查、巡视巡察等专项工作后，及时谈心谈话，引导总结回

顾、改进提升，帮助调节情绪、减压释压；及时了解掌握干部

工作生活中的矛盾、困难、情绪，给予思想引导和心理疏导，

并在政策条件许可范围内尽力协调解决。

（三）开展预防式的提醒帮助谈话。在重要节日、职务调整、

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