激励干部担当作为的调研报告

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关于激励干部担当作为的调研报告

党的十八大以来，以 XXX 同志为核心的 DZY 采取一系列

举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振

了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅

礴力量。总体来看，全县党员干部队伍精神状态积极向上，敢

担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干

成事的活力竞相迸发，在全面建设社会主义现代化临泽新征程

上作出了积极贡献。但也有少数干部在担当作为方面还存在一

些不容忽视的问题，一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党

和政府形象，贻误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重

视，坚决防范和纠正。

一、不担当不作为的问题表现

为全面准确掌握干部队伍担当作为现状、找准找实问题症

结，县委组织部采取谈话调研、调查问卷等方式，对全县干部

队伍进行了深入调查。从调查结果来看，认为干部担当作为总

体状况“好”的占 XX％、“较好”的占 XX％、“一般”的占 XX

％、“较差”的占 XX％；认为干部队伍中不担当不作为只是“个

别现象”的占 XX％，“有一定数量”的占 XX％。以上数据反映

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出干部队伍担当作为的主流是好的，但不担当不作为问题在一

些单位和少数干部当中不同程度存在，主要有以下表现。

（一）党性不强不想担当作为。有的干部理想信念不坚定，

党性锤炼不经常，缺乏干事创业的斗志和激情，特别是“90

后”年轻干部把“事业”当做“职业”，存在“躺平”思想。有的干部

随着年龄增大，热情消退、精神懈怠，担当作为的精气神不振，

一些晋升职级后退出实职岗位的干部，存在“船到码头车到站”

的思想。一些党员干部在全面从严治党新形势下政绩观出现偏

差，遇事推脱绕，出现客客气气“踢皮球”的现象。

（二）能力不足不会担当作为。一些干部学习不够、专业

知识匮乏、专业能力不足，落实“三新一高”战略部署和全面深

化改革过程中出现的新情况新问题不知所措，驾驭复杂局面的

能力不强，导致工作上无所适从。一些机关干部特别是年轻干

部知识储备与实践脱节，基层历练不够，群众工作能力不强，

面对急难险重任务缺乏担当作为的底气。一些年龄偏大的干部

工作按部就班，习惯于老办法解决新问题，出现“新办法不会

用，老办法不管用”的现象。

（三）心存顾虑不敢担当作为。追责问责泛化，导致一些

干部心存顾虑，主观上想干事，心里面又怕出事，面对改革发

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展任务，不敢啃“硬骨头”。一些干部担当意识弱化，“等靠”思

想严重，缺乏斗争精神和斗争本领，遇到棘手问题和复杂矛盾

习惯于层层请示汇报，瞻前顾后、畏首畏尾。一些干部求稳怕

乱、明哲保身，不求无功、但求无过，缺乏担当作为的勇气和

攻坚克难的魄力。

（四）关爱不够不愿担当作为。部分单位激励干部担当作

为的制度机制还不健全，有些激励保障措施落实不到位，一定

程度挫伤了部分干部干事创业的积极性。个别干部因工作原因

受到组织处理或者纪律处分后，党组织跟踪关爱措施跟进不及

时，致使干部心态失衡，丧失工作信心。乡镇干部工作任务重、

压力大，子女教育、老人赡养等现实问题得不到及时有效解决，

分散干部精力，导致干部不能安下心来、扎根基层。

二、不担当不作为问题的原因分析

影响干部担当作为的问题既有理想信念和宗旨意识缺失的

内在原因，也有外在压力和机制缺陷的外在因素，从问卷调查

情况来看，激励机制不完善、容错机制不健全、政治待遇不乐

观、心理关怀不经常，分别达到XX％、XX％、XX％、XX

％。

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn关于激励干部担当作为的调研报告党的十八大以来，以XXX同志为核心的DZY采取一系列举措加强作风建设，激励干部新时代新担当新作为，有效提振了干部干事创业的精气神，凝聚起了忠于职守、担当奉献的磅礴力量。总体来看，全县党员干部队伍精神状态积极向上，敢担当、能担当、善担当的干劲充分激发，想干事、能干事、干成事的活力竞相迸发，在全面建设社会主义现代化临泽新征程上作出了积极贡献。但也有少数干部在担当作为方面还存在一些不容忽视的问题，一定程度上消磨斗志、涣散士气，损害党和政府形象，贻误党和人民事业，造成不良影响，必须高度重视，坚决防范和纠正。一、不担...

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