市交通运输局 “一路情深”党建品牌创建交流发言

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市交通运输局 “一路情深”党建品牌创建交流发言
2022 年,交通运输局以“一路情深”党建品牌创建为载体,依托
管理向“精细、严谨、有效”转变。现将经验交流如下:
一、信用考核内容更加精准精细 [~^@#&]
2022 作要
争先工作级表励、目标
考核、重点工作、日常管理 5大项、263 条奖惩事项,以诉求
办理为例,将民生诉求工作再次梳理为 11 个小项,内容涵盖了
、通扬办全市广办件满意
诿期办数方使考则更近中
心工作,考核评判标准也更加精细全面。
步合改变去一准划的问
的更细合以目任制为例
16
分不等的 6个加分档次和 26分不等的 3个扣分档次,每
合理差,用细差激核工
作积极性,又避免了分值失衡。
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步凸不再开一会议部发
作为标准承办及个易完
考核大程定科关键标,
核重焦到中心务大来,
进一步提升考核的客观性、真实性和准确性。
二、信用考核方式更加严谨透明
程上周末科室门钉勤、
、活宣传惩、办理周工
,形用考通报
用考通报
季末
分情况,对全体人员进行一次评全体人员 8%
出“季度机关信个
分,实现合激励。
用上据全用加情况全体
交流轮岗、干使
职称
已晋
级人员,考核每连续20%一级聘职
使,在下,
将考30%的干部,特别部作为重点培养
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连续30%的确定为中干部连续三年
30%动中干部推程序。 [*#~%@]
式上核通各科部门
公示在党动室
中设“信用机关”
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摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn市交通运输局“一路情深”党建品牌创建交流发言2022年,交通运输局以“一路情深”党建品牌创建为载体,依托干部作风大改进行动,大力实施“信用建设”进机关,助推机关管理向“精细、严谨、有效”转变。现将经验交流如下:一、信用考核内容更加精准精细[~^@#&](一)考核项目进一步细化。围绕2022年工作要点,凝练考核指标,重新梳理出争先创优工作、各级表彰奖励、市级目标考核、重点工作、日常管理5大项、263条奖惩事项,以诉求办理为例,将民生诉求工作再次梳理为11个小项,内容涵盖了普通办件、优秀办件、通报表扬办件、全市推广办件、不满意...

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作者:大江大河 分类:写作素材 属性:6 页 大小:19KB 格式:DOC 时间:2023-05-13

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