区委组织部干部能力提升工作汇报

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区委组织部干部能力提升工作汇报
今年以来,**区以“干部能力提升年”为契机,结合全区年轻干
部“提能行动”,创新开办“组工学堂”,以“四向促四度”打造高素
质专业化组工队伍,为“培育制造名城建设幸福**”贡献组织力
量。
一、坚持问题导向,提升学习精度。坚持把组工干部的需求
作为出发点和落脚点,在学习内容上精心策划。围绕组工干部
缺什么、学什么等问题,到部内各组室和基层党(工)委采取
实地走访的形式开展调研,通过一对一谈心谈话了解实际问题、
掌握实际需求。发放《**组工调查问卷》112 份,根据能力短
板设置课程 20 余项,建立个人能力提升清单,有效提升了学习
的针对性,实现组工干部从“要我学”到“我要学”的转变。
二、把握实操方向,提升业务熟度。理论、业务系统学,用
好用活是关键。围绕践行新时代党的组织路线,将“组工学堂”
与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来,与
党的十九届六中全会精神学习结合起来,与组工干部能力素质
提升结合起来,对最新理论进行系统解读。加强对组工干部的
业务提升和结果运用,着重突出“理论武装、指导实践、解决问
题、推进工作”
民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获
取
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的要求,聘请省、市、区组织领域业务专家围绕在工作中经常
碰到的问题和处理方法进行全面深入地讲解,把每项政策讲透
彻、把每项业务讲具体、把每个问题讲清楚、把每个工作流程
讲明白,帮助全区组工干部打牢基础,增强业务功底,成为精
通政策、熟悉业务的行家里手,确保学以致用、学用相长。
三、突出一线取向,提升教学活度。按照组室带头、逐一上
台、全员参与、互动学习的原则,灵活教学方式,形成“人人都
是老师、人人都是学生”的良好氛围。组织全区组工干部结合各
自岗位职能、业务特点,紧密围绕区委中心工作,实行“一周一
讲座、一次一主题”,实现干部在讲中炼、在听中学、在思中益,
提升组工干部语言表达、逻辑推理、解决问题的能力,努力将
每名组工干部培养成“多面手”。将“组工学堂”向基层治理、项目
建设、征地拆迁一线前沿延伸,选派组工干部开展进农村、进
小区、进企业“三进”活动,在基层一线磨砺,并通过“夜谈会”
“晨学班”的形式交流一线工作心得,畅谈工作感悟,分享工作
方法,让广大干部在干中学,最终实现以学促干。
四、树立持久志向,提升学习力度。建立健全激励机制,激
发内生动能,充分调动组工干部学习积极性、主动性、持久性。
以组队形式开展“墩苗计划”,鼓励年轻干部相互开展结对共学,
成立学习小组;鼓励部务会成员和年轻干部之间结成师徒,建
立师徒帮带机制。通过每月晒成绩、每季评优秀的方式激发年
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn区委组织部干部能力提升工作汇报今年以来,**区以“干部能力提升年”为契机,结合全区年轻干部“提能行动”,创新开办“组工学堂”,以“四向促四度”打造高素质专业化组工队伍,为“培育制造名城建设幸福**”贡献组织力量。一、坚持问题导向,提升学习精度。坚持把组工干部的需求作为出发点和落脚点,在学习内容上精心策划。围绕组工干部缺什么、学什么等问题,到部内各组室和基层党(工)委采取实地走访的形式开展调研,通过一对一谈心谈话了解实际问题、掌握实际需求。发放《**组工调查问卷》112份,根据能力短板设置课程20余项,建立个人能力提升清单,...
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作者:大江大河
分类:写作素材
属性:4 页
大小:16KB
格式:DOC
时间:2023-05-12