某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告

VIP专免
3.0 大江大河 2023-05-12 104 99+ 28.23KB 11 页
侵权投诉
公文阁 公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站
www.gwg365.cn
某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告
养选部是班子设的
础性**业接**
政治**司坚司大
拔优施方加强培养
作,路径实常,年
轻干部工作取得了明显成效。
一、工作成果
鲜明选人用人树导向。认真落实新时代好干部标准和国有企
“二”要求,对用什么准明确,不用什么
决,向引业方于年
培养施意出政觉践
时代特色社会主义思想,树四个意识”、
定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要条件;注重在改革创新、
情、难险培养部,
后备拔干和引条件
环境础差作,砺品
质、经受考验。近年来选拔 40 岁左右二级正职**人、40
下二级副职**人,二级单位领导班子中 40 岁以下的年轻干部达
到二级单位班子成员总数的**%,二级单位领导班子平均年龄*
民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获
更多资料关注微信公众号:秘书手记
公文阁 公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站
www.gwg365.cn
*岁,中层领导人员队伍结构持续改善。
聚焦提素赋能强本领。着眼政治素质,加强理论武装,坚持
民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获
更多资料关注微信公众号:秘书手记
公文阁 公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站
www.gwg365.cn
平新社会凝心举办
部读进党育,干部
强政治领治执业训
**中青,高
****训班经验
能力炼,目的
层一线杂环
**西**年轻
鼓励年轻干部
基层,接受市场水与火炼。
强化人才储固根基。坚持从源头抓起
计划,持主干
优秀从一线抓优化
库站线
路,鼓励和引导大在基层经位任职。坚持从“
子”抓起领导班子建设近中远期,建优秀年轻干部
才库,动态**40 岁左右、**45 岁左右成的中层
领导班子正职后备人选,**40 岁左右成的副职后备人选,
延伸跟踪**35 岁左右成的二级单位中层领导人员后备人选。
织掌动态
调整始终保持后备干部队伍一池活水
民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获
更多资料关注微信公众号:秘书手记
摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是培育**事业接班人、实现**事业基业长青的重要政治任务。近年来,**公司坚决落实集团公司大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案,全面加强优秀年轻干部培养选拔工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,年轻干部工作取得了明显成效。一、工作成果鲜明选人用人树导向。认真落实新时代好干部标准和国有企业领导人员“二十字”要求,对用什么人标准明确,不用什么人态度坚决,以鲜明用人导向引领干事创业方向。印发《关于年轻干部培养选拔工作...

展开>> 收起<<
某国企优秀年轻干部队伍建设调研报告.docx

共11页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

作者:大江大河 分类:写作素材 属性:11 页 大小:28.23KB 格式:DOCX 时间:2023-05-12

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 11
客服
关注