国有企业推进“三项制度”改革的成效、问题和对策(公司)

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国有企业推进“三项制度”改革的成
效、问题和对策(集团公司)
习近平总书记对国有企业提出“两个一以贯之”重要
xxxx xxxxxx
的人事、劳动、分配“三项制度”改革,取得积极成效,
决。
一、主要成效
xxx 项,修改完善条款 xxxx 余条。
xx
xx 户三级企业全面实施了职业经理人改革,通过
xxx
在了国资系统前列。
三是坚持求真务实,落实“三能机制”
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。全面深化薪酬分配、全员考核和劳动用工改革
退
,提量。xxxx xxxxxx 业利
润完成 xx.xx 亿元,比年初下达的 xx.x 亿元主业利润
指标超额 xxxxx x月,营业收入 xx.xx 亿元,
同比增长 xx.xx%,利润总额 x.xx 亿元,同比增长 xx
倍。
二、存在问题
通过围绕“改革效益、改革效力、改革效能、改革
不够强、容错机制不健全等问题。
“狼来了”的惯性思维。改革开放以来,国家一直不断推
长负责制,从探索实施股改革,到掀起以“
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进行时,有完成时,导一些国有企业“改革操盘手
习以为二是存在内涵把握、“旧瓶装”问题
xxxx 年推行实施的“核心内容与
的“三项制度”改革一市场经济下的“新三”和计
经济下的“”在成式和内差别都很
不能用思路解决新问题。
化程度不高。评估结果显示,企业的点普遍在“
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摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn国有企业推进“三项制度”改革的成效、问题和对策(集团公司)习近平总书记对国有企业提出“两个一以贯之”重要要求,为国有企业改革发展指明了方向。按照中央、市委和市国资委部署要求,xxxx年下半年,xxxxxx集团有限责任公司全面启动以职业经理人改革为核心的人事、劳动、分配“三项制度”改革,取得积极成效,同时也面临一些突出问题,需要不断创新思路予以解决。一、主要成效一是坚持制度先行,优化顶层设计。共修订补充薪酬管理、绩效考核、工资总额、用工管理等各项制度xxx项,修改完善条款xxxx余条。二是坚持应改尽改,早改革早主动。xx户二...

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作者:大江大河 分类:写作素材 属性:13 页 大小:34KB 格式:DOC 时间:2023-05-12

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