国有企业推进“三项制度”改革的成效、问题和对策(公司)

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国有企业推进“三项制度”改革的成
效、问题和对策(集团公司)
习近平总书记对国有企业提出“两个一以贯之”重要
要求,为国有企业改革发展指明了方向。按照中央、
市委和市国资委部署要求,xxxx 年下半年,xxxxxx
集团有限责任公司全面启动以职业经理人改革为核心
的人事、劳动、分配“三项制度”改革,取得积极成效,
同时也面临一些突出问题,需要不断创新思路予以解
决。
一、主要成效
一是坚持制度先行,优化顶层设计。共修订补充
薪酬管理、绩效考核、工资总额、用工管理等各项制
度xxx 项,修改完善条款 xxxx 余条。
二是坚持应改尽改,早改革早主动。xx 户二级企
业、xx 户三级企业全面实施了职业经理人改革,通过
市场化招聘和聘任制方式选聘职业经理人 xxx 人,走
在了国资系统前列。
三是坚持求真务实,落实“三能机制”
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。全面深化薪酬分配、全员考核和劳动用工改革,
加大企业内部分配和绩效考核权重,畅通员工系统内
流动和依法退出渠道,探索强化中长期激励机制,出
台《超额利润奖励办法》,实现了经济效益与工资总
额同向增减、挂钩联动,干部能上能下、员工能进能
出、收入能增能减的体制机制不断完善。四是坚持结
果导向,提高发展质量。xxxx 年xxxxxx 集团主业利
润完成 xx.xx 亿元,比年初下达的 xx.x 亿元主业利润
指标超额 x%。xxxx 年x月,营业收入 xx.xx 亿元,
同比增长 xx.xx%,利润总额 x.xx 亿元,同比增长 xx
倍。
二、存在问题
通过围绕“改革效益、改革效力、改革效能、改革
效率”对企业“三项制度”改革成效进行评估,发现部分
企业在一定程度上还存在思想认识不到位、市场意识
不够强、容错机制不健全等问题。
思想认识不到位,改革创新招法不多。一是存在
“狼来了”的惯性思维。改革开放以来,国家一直不断推
进国有企业改革,从放开企业生产经营权,到实施厂
长负责制,从探索实施股份制改革,到掀起以“破三铁”
(铁饭碗、铁工资、铁交椅)为中心的企业内部机制
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn国有企业推进“三项制度”改革的成效、问题和对策(集团公司)习近平总书记对国有企业提出“两个一以贯之”重要要求,为国有企业改革发展指明了方向。按照中央、市委和市国资委部署要求,xxxx年下半年,xxxxxx集团有限责任公司全面启动以职业经理人改革为核心的人事、劳动、分配“三项制度”改革,取得积极成效,同时也面临一些突出问题,需要不断创新思路予以解决。一、主要成效一是坚持制度先行,优化顶层设计。共修订补充薪酬管理、绩效考核、工资总额、用工管理等各项制度xxx项,修改完善条款xxxx余条。二是坚持应改尽改,早改革早主动。xx户二...
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作者:大江大河
分类:写作素材
属性:13 页
大小:34KB
格式:DOC
时间:2023-05-12