国企党建经验做法：实施“三联四化三评” 推动基层党组织全面进步全面过硬

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国企党建经验做法：实施“三联四化三评” 推动基

层党组织全面进步全面过硬

**集团党委针对企业重组整合中党组织考核标准不统一、“四同

步四对接”不及时等问题，实施“三联四化三评”工作法（即：通

过实行纵向联通、横向联动、内部联培，夯基础；通过推行责

任主体“网格化”、管理流程“规范化”、党建工作“品牌化”、治理

能力“现代化”，提水平；通过综合联评、动态考评、创新奖评，

求实效），推动基层党组织全面进步全面过硬，推进党的领导

和党的建设与企业改革发展同频共振、深度融合。（一）实

行“三联”互动，夯基固本筑堡垒。一是“纵向联通”做到下沉发力。

集团党委采用“一线工作法”，对八家权属二级单位党建工作进

行全面摸底调查，汇总形成问题清单 28 项，提出整改要求并予

以反馈。党群部室工作人员对党支部划片分工包保，以“面对

面”办公的方式，对支部进行业务指导、协调解决实际难题等，

实现党建工作压力共担、责任共尽。二是“横向联动”实现经验

共享。集团党委发挥过硬党支部示范点辐射和带动效应，各级

领导班子成员建立党建工作联系点 78 个，各党支部建立共建点

109 个，定期开展学习交流和党性实践活动，通过组织现场观

摩学习、座谈交流等活动，共同学习先进经验，帮助解决基层

实际问题 63 个，探索创新发展之路，形成“支部共建、资源共

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享、优势互补、协调发展”的联动机制。三是“内部联培”建强人

才队伍。围绕“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干

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培养成党员”，制定落实培养计划和目标，重点培养业务骨干、

岗位能手、技能人才中的先进分子，近 2年来发展党员 151 人，

生产经营骨干入党人数保持在 80%以上，把懂经营、会管理、

技术技能型的党员培养成党支部书记 87 人，任支部书记 3年

及以上工作经历的在职务晋升、干部推荐时加大权重考虑。

（二）推行“四化”管理，提升水平强引领。一是立足于“细”，推

动责任主体“网格化”。规范建立党支部“第一议题”制度、民主评

议、谈心谈话等32 项制度，制定 99 条考核标准细则，集团

220 个党支部逐条对照标准条件、考核细则，梳理出支部存在

的差距和需要解决问题 112 个，制定切实可行的整改提升措施，

明确党委委员帮包，建立起把党建任务量化到岗、细化到人的

责任体系。二是着眼于“实”，推动管理流程“规范化”。从严民主

生活会、“三会一课”等党内组织生活制度，将组织生活细化量

化为“十三项要求”，建立“约谈提醒”“集中补课”等 6项保障措施，

设计工作流程图32 项、各类表单23 个，实施组织生活网格化

管理，确保各项工作环环相扣、有序推进。三是贯穿于“精”，

推动基层党建工作“品牌化”。制定《基层党建品牌建设工作指

引》，深入开展“一支部一品牌”建设，设计党建品牌标识，有

重点地培育先进典型，从业务融合型、服务创优型、管理提效

型、文化塑造型着手，建立支部党建品牌 197 个，从中遴选

100 个汇编《**集团党建品牌 100 例》。康力医疗公司党支部

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn国企党建经验做法：实施“三联四化三评”推动基层党组织全面进步全面过硬**集团党委针对企业重组整合中党组织考核标准不统一、“四同步四对接”不及时等问题，实施“三联四化三评”工作法（即：通过实行纵向联通、横向联动、内部联培，夯基础；通过推行责任主体“网格化”、管理流程“规范化”、党建工作“品牌化”、治理能力“现代化”，提水平；通过综合联评、动态考评、创新奖评，求实效），推动基层党组织全面进步全面过硬，推进党的领导和党的建设与企业改革发展同频共振、深度融合。（一）实行“三联”互动，夯基固本筑堡垒。一是“纵向联通”做到下沉发力。集...

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