公务员队伍建设经验交流材料

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公务员队伍建设经验交流材料
近年来,我市公务员队伍建设“引、育、管”等环节持续用力,
通过把好“入口关”“培训关”“成长关”,不断优化队伍结构、提升
能力素质、强化管理使用,逐步构建起公务员全链条管理新格
局。
一、精准发力“引”,在拓视野、优结构中把好“入口关”
一是摸清底数、夯实基础。撰写近三年公务员引进情况报告,
对人员结构、职务晋升、单位满意度等进行多维分析;到各单
位开展实地调研,摸清在数量、学历、专业等方面需求,为提
升招录质效筑牢基础。积极为在校大学生提供实践岗位,联合
市人社局、市委人才办举办“才聚**”青年智汇大赛,增强城市
吸引力。
二是用好空编、招贤引才。加强与市委编办和用人单位的对
接,合理确定公务员引进方式,依托四级联考、选调生招录等
方式,蓄足公务员队伍源头活水。2022 年共招录公务员 27 名,
其中硕士研究生 8名、选调生 8名、属于**市紧缺专业的 11
名。
三是拓宽视野、创新方式。探索实施聘任制公务员招聘,今
年我市公开招聘市自然资源局国土空间规划师 1名、市行政审
批局大数据总监 1名。通过微信公众号、电台直播等多种方式
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扩大宣传,有效提升招聘职位知晓度。目前 2个招聘职位的面
试阶段已经完成。
二、持之以恒“育”,在强素质、提能力中把好“培训关”
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一是依托“主体班”强基提能。在各类主体班培训中,一方面坚
持政治引领为先,把习近平新时代中国特色社会主义思想、各
级重要会议精神、党章党纪党规等贯穿始终,夯实思想教育根
基;另一方面坚持业务提升为要,结合“五新**”建设,将经济
发展、重点产业、乡村振兴等作为重点,提升业务工作能力
2021 年来共开办主体班 20 余期,培训 1600 余人次。
二是创办“特色班”墩苗壮骨。创新实施党政年轻干部“育苗工
程”,采取“1个月集中培训+3 个月实岗锻炼+1 周综合考评”模
式,建立对口帮带制度和三张清单,突出办好中青年干部培训
班、乡科级领导干部进修班两个特色班,实现干部培训培养有
机融合。
三是运用“勤交流”一线历练。围绕全市重点工作,结合干部
培养方向,选派年轻公务员到招商引资、援助喜德、疫情防控、
“五大指挥部”等“六个一线”锻炼,搭建干事创业平台,不断练就
过硬本领。
三、科学高效“管”,在重激励、强约束中把好“成长关”
一是强化分层分类管理。从入职时的初任培训、荣誉教育,
到在职期间的平时考核、日常监管,再到退休时的谈心谈话、
关心关怀,做好公务员从“入口”到“出口”的全周期管理。
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摘要:
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn公务员队伍建设经验交流材料近年来,我市公务员队伍建设“引、育、管”等环节持续用力,通过把好“入口关”“培训关”“成长关”,不断优化队伍结构、提升能力素质、强化管理使用,逐步构建起公务员全链条管理新格局。一、精准发力“引”,在拓视野、优结构中把好“入口关”一是摸清底数、夯实基础。撰写近三年公务员引进情况报告,对人员结构、职务晋升、单位满意度等进行多维分析;到各单位开展实地调研,摸清在数量、学历、专业等方面需求,为提升招录质效筑牢基础。积极为在校大学生提供实践岗位,联合市人社局、市委人才办举办“才聚**”青年智汇大赛,增强城市...
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作者:大江大河
分类:写作素材
属性:4 页
大小:19.51KB
格式:DOCX
时间:2023-05-12