工作再难也别有这3种表现，否则越混越差

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工作再难也别有这 3 种表现，否则越混越差

事情经过：单位突然来了客人，老张招呼小林去端茶倒水。小

林憋了半年的火气爆发了，凭什么让我去端茶倒水，我是来干

大事的，不是来当丫鬟的。老张当场愣住了，没有发火，也没

有说话，招呼小李赶紧去接待室，科长张罗调试 PPT，小李忙

着泡茶。科长和小李出门后，小林对其他同事说，我好歹也是

985 硕士吧，尽让我干那些鸡零狗碎的小事，我今天就给他们

一点颜色看看。

好事不出门，坏事传千里。很快，单位就没人不知道小林“怒怼

上司”的英勇事迹。马上年底了，单位推荐一批年轻培养人选，

领导把小林从名单上划掉了，他们宁愿提拔踏实肯干的普通院

校毕业的小李，也不会重用眼高手低、心高气傲的小林。。

是是非非，谁对谁错，任由人评说吧，仁者见仁智者见智。这

种现象在职场中还是普遍存在的，尤其是刚参加工作的 90 后、

95 后，学历高、能力强、起点高、心气高，充满朝气、活力和

生机。职场江湖与学校不同，有其特有的游戏规则。所以，混

得再难，也别有这 3种表现。否则，你干得再好，也不受领导

重用，蹉跎了岁月，悔之晚矣。01 有思想，太自我

现在进入好单位的，起码都是正规本科学历的应届生，稍微抢

手的岗位，录用的基本都是 985/211 名校毕业生。这些“学霸”

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特别有思想、特别有主见，不在乎别人的看法，不理会别人的

想法，坚持按照自己的三观去看待问题，永远都觉得自己的观

点对，别人跟他们不一样就是别人的错。应届生毕业生刚入职

不长时间，看待事物的观点往往基于自己的认知，对事情的是

非曲直，始终坚持自己的判断，但是，职场不是学校，这样看

人看事，不了解背后的逻辑和历史沿革，往往不够公允客观。

比较典型的一种表现就是，他们喜欢以自己的价值判断和利益

导向作为看人看事的唯一标准。

举一个例子：年轻职员特别不喜欢论资排辈。为什么？因为这

种现象，不符合职场新人的利益。所以，他们往往对自己看不

惯的人和事喜欢“大放厥词”，而且理直气壮。职场新人还没有

吃透内情，就张扬个性、太过自我，随心所欲表现自己的爱憎，

误以为“爱憎分明”，其实，会“树敌无数”。

所以，职场新人首先要学会换位思考，善于从对方的认知、背

景、环境思考问题；其次，要懂得隐藏自身好恶，怀有包容之

心，不要把内心活动挂在脸上。再次，要坚持凡事三思而后行，

不争一时之得失，凡事要着眼长远打算，流水不争先，滔滔不

绝，才是王道。

求胜心，玻璃心

什么是玻璃心？不是“透明”

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的意思，而是指敏感、脆弱、易碎的心理状态。形容职场人的

心脏像玻璃一样易碎，经不起负面评价，受不了委屈。现在的

职场新人基本都是正规大学的本科、研究生甚至博士生，一路

考试顺利，特别有上进心，入职之后，特别想干大事、出人头

地。因为上进心强、自尊心强，就容易争强好胜，特别担心别

人对自己打负分，往往因领导一句批评就寝食难安，因同事一

句议论就郁郁寡欢，因做错一件小事就放不下，生怕“毁”了前

途，影响了升迁。。 [*%@#^]

职场上有很多新人，被领导批评了，当场就会哭鼻子。珍惜荣

誉，爱惜羽毛，本身没有错。但心理太脆弱，就让领导认为你

不堪重任，因为挑起重担必然遭受委屈和非议。小岳岳说过一

句话：师傅批评我，即使不对，我也听着，因为他在乎你的成

长才会批评你，如果不在乎，他都懒得批评你。所以，越是优

秀的年轻人，越珍惜别人的批评，有则改之无则加勉，善于自

我反思的人，总是行稳致远。03 学历高，太清高 [~@%#^]

进入好单位，可谓“千军万马挤独木桥”，能闯关的学子都是高

手，学历和素质普遍比较高。大多数人能够迅速转变角色，进

入工作状态，态度端正，工作踏实，认真负责，谦虚好学，快

速上手工作。不可否认，也有相当一部分学生，尤其是名校生、

高才生，入职之后从事基础工作，感觉有点高射炮打蚊子、大

材小用。尤其是领导安排他们做一些服务性、日常性、杂务性

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