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移动公司入职培训心得精选
每个人基于各自的经历与看法，把它用心记录
下来就是一篇心得体会。经常记录心得体会可以帮助你更好地
规划未来的学习与发展，你是否也有写心得体会方面的疑惑呢？
移动公司入职培训心得(篇1)
今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收
获很大。
首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能
够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开始，唐总
就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，
活跃了气氛。
今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总
先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这
种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪; 第
二种：得过且过型，这种人虽然不会抱怨，但是不求晋升，积
极性不高，没有创新; 第三种：积极进取型，这种人是每个企
业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到
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领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进
取的心态。
说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成
品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和
工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不
强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，
指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头
疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们
只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确
等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成
超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。
最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点
分析了这个问题。
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，
制定目标并用逆推法将目标量化。
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，
还是想不想做好。同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一
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定能积极的做好。
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把
复杂的问题简单想，简单的问题不多想。
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，
面对挫折需要有积极的心态。
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念。
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断
后路的决心，走出神经过敏的误区。
总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持
不懈，打败行动的敌人――拖延，一点点积累，循序渐进。
培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成
为一名优秀的`员工。
很庆幸自己能参加 7月份的入职培训，这对刚进公司不久
的我来说是一个难得的机会，而我也好好珍惜这次机会。
在我的设想中，一间正规的公司一定要有入职培训，这是
引导员工深入了解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一
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摘要：
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作者：公文写作
分类：日常工作
属性：17 页
大小：22.03KB
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时间：2023-05-02
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