人力资源管理学习心得体会汇总6篇
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人力资源管理学习心得体会汇总 6篇
当我们获得一些荣誉奖项或者经历一些事情时。
感言可以表达我们的感受，有哪些感言是你印象深刻的呢？以
下是由出国留学网的编辑为大家整理的“人力资源管理学习心得
体会”，仅供你在工作和学习中参考！
人力资源管理学习心得体会(篇1)
学习了十六个星期的《人力资源管理》，我对人力资源管
理有了全面的了解。人力资源管理这门课程偏向于文科，对于
学工科的我并不能全面掌握该门课程的要点，但是我对该门课
程的部分内容非常感兴趣。
在学习《人力资源管理》的第四章——员工招聘这部分的
内容时，我受益匪浅。面对如今竞争日益激烈的新世纪，作为
未来社会的工作者现今的大学生自然而然比较关心企业是怎样
进行员工招聘和面试者应如何进行面试这些基本问题。
员工招聘这一章节主要包括企业招聘目标、招聘原则、招
聘的渠道与方法、招聘后的评估以及企业录用人员的原则这几
部分内容。对于一个企业来说，员工招聘这一环节是必不可少
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也是非常重要的。一个企业发展的好坏，除了企业领导能力的
强弱外，员工质量的好坏也是一个关键的因素。因此，企业非
常注重员工的招聘。
一个企业在进行员工招聘前，必须明确此次招聘的目标。
招聘目标直接影响企业日后的发展。企业在确定招聘目标时应
围绕获得企业需要的人员、树立良好的企业形象来考虑。获得
合适的人员才能实现企业人员与职位的优化，同时能够减少不
必要的人员流失，改善人力资源的状况。树立良好的企业形象
能够给应聘者一种良好的感觉，即使应聘者不能成为企业的合
适人选，但也会被企业的良好形象所折服，无形中成为企业的
“活广告”。
企业确定好招聘目标后，一般会按照招募、选拔、录用、
评估的程序来开展招聘工作。对于招募这一环节，大多数企业
都有他们的招聘原则。通常有公平公开原则、因事择人原则、
能岗匹配原则、全面衡量原则、宁缺毋滥原则、效率优先原则、
双向选择原则。如果把企业的招聘比作一场游戏，那么以上的
招聘原则则是企业和应聘者要遵守的游戏规则。所以，无论是
企业还是应聘者熟知应聘原则才能创造出良好的社会效益。除
了清楚招聘原则外，企业还需考虑员工的来源。不同的员工来
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源所带给企业的创造力也不同。通常，员工招聘的来源有来源
于行业内部、行业外部。来源于行业内部的员工对于企业的发
展会有比较清晰的了解，但缺乏外部交流。来源于行业内部的
员工能够给企业带来新的发展思维，但员工可能会由于不了解
企业，发现企业并不像自己想象的那么好，导致“跳槽”现象不
断发生。因此企业在招聘员工时，要根据企业内部的情况来衡
量员工来源的方式。
无论是企业还是应聘者都非常注重面试这一环节。对于企
业来说，企业通过面试可以挑选到合适的员工;对于应聘者来说，
应聘者通过面试可以得到自己心仪的工作。站在企业的角度来
说，对于面试这一环节，面试官的表现显得尤为重要。因为面
试官的表现好坏直接决定了员工录用的与否。一般情况下，面
试官会利用以下途径来了解应聘者。第一，通过简历来了解应
聘者的基本情况。因此，应聘者要重视个人简历的制作。第二，
通过笔试来考查。这对于一些技术型的公司来说是常用的面试
方式。因为通过笔试，企业可以知道应聘者的知识能力。因此，
应聘者要注重自身专业知识的培养。第三，通过面谈来了解。
面谈是几乎所有的企业都在用的面试方法。无论是通过真实地
面对谈话还是通过网络进行网络面试，面谈都成为企业直接了
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作者：公文写作
分类：日常工作
属性：23 页
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时间：2023-05-02
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