读责任胜于能力心得体会700字通用5篇
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读责任胜于能力心得体会 700 字通用 5篇
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整理的“读责任胜于能力心得体会”。每次看到认识一些东西后，
都有各自相关的理解，可以通过文字的方式将心得体会记录下
来。写好心得体会，一定要有干货，要写出与众不同、自己独
有的思想和观点。可能你会喜欢，欢迎分享！
读责任胜于能力心得体会【篇 1】
什么是担当?担当就是在工作面前勇挑重担，敢于负责。担
当是一种责任，更是一种精神。通过对《责任重于能力》的学
习，我个人认为我们的各级领导干部应该深刻意识到有岗必责、
在岗必担责，忠诚履职、尽职尽责、勇于担责、敢于问责的重
要性，要牢固树立责任意识，在工作中要敢于担当。
敢于担当是我们领导干部对企业发展的的忠诚。在目前企
业发展面临自身条件和外部环境严峻考验的关键时刻，更需要
我们坚定信心，坚定自己的理想信念，这是担当的前提。为了
公司的使命和目标，作为中间力量和关键性管理团队，我们要
把敢于担当内化于心灵，自觉于行动。只用这样，企业未来的
发展才有希望，也只有这样，我们的领导干部才能有所作为。
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公司发展处在一个关键时期，作为领导干部，对公司目前
所面临的困境，我们不能推卸企业发展之重任，反之更要勇于
承担责任。领导干部要在敢于担当上作表率，在工作效率上求
完美，在工作方法上求创新，敢于突破难题，善于做好工作，
以敢于担当的精神和强烈的责任感，带动和鼓舞职工群众，敬
业奉献，促进企业发展。
敢于担当是领导干部敢作敢为，敢于承担责任的重要体现。
这既是企业发展的要求，也是职工群众的期盼。在工作中，我
们不能做“老好人”，特别是领导干部更要敢于坚持原则，敢于
面对困难，敢于承担责任，而不是相互推诿扯皮、推卸责任，
把自己肩上的“猴子”推到他人身上。我们要充分认识到，如果
在工作中怕得罪不守规矩的极少数人，那么我们就会得罪遵章
守纪的大多数人，这就不能达到经营人心的目标，这是对我们
工作的不负责，对企业发展的不负责，更是对广大职工群众的
不负责，必然会对广大职工群众造成一种心理伤害。我们要始
终坚信，只有敢于担当的领导干部，才能得到职工群众永远的
拥护和支持，职工群众才能自动自发的围绕和团结在你的周围，
积极主动的参与企业管理、参与企业经营。
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敢于担当不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一
言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于担当、大胆
创新、尽职尽责，还是畏惧风险、墨守陈规、碌碌无为?是创先
争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中流?是打基础、谋长远、
久久为功，还是摆架子、做表面工作、一时风光?是直面矛盾、
正视困难、积极解决问题，还是绕道走、避风头、消极掩饰问
题?是面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥，还是推脱躲闪、
打退堂鼓?是积极认真、严细深实、一抓到底，还是漫不经心、
粗枝大叶、抓抓停停?是敷衍塞责、一味迁就、扬汤止沸一时应
付，还是举一反三、建章立制、釜底抽薪完善机制?是严格要求、
加强管理，还是放任放松、捂着捧着哄着?敢于担当就体现在这
些“选择题”的解答中······
没有责任担当，不是小问题。敢负责，才能放开手脚，奋
发有为;有担当，方能挑起重担，大有作为。这应该是领导干部
应该有的基本素质，也是领导干部的基本要求!
读责任胜于能力心得体会【篇 2】
一直以为一个人的工作出色，关键在于个人的能力，水平
的大小。但读了《责任胜于能力》这本书后，感触很深，使我
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作者：公文写作
分类：日常工作
属性：9 页
大小：18.01KB
格式：DOCX
时间：2023-05-02
