[最新]司机心得体会1000字5篇

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[最新]司机心得体会 1000 字5篇
当我们对某件事有了全新的认知时,自己内心
产生的想法可以通过写心得体会来表达。心得体会最直观的反
映我们的想法。怎样可以让心得体会更加生动呢?为此,你可
能需要看看“司机心得体会”,仅供参考,大家一起来看看吧。
司机心得体会 篇 1
本人是兰州西机务段西线运用车间第四指导组,指导司机
顾伟。
担任指导司机工作已经有 9个月的时间了。通过这 9个月
的指导司机工作我体会到了指导司机要干好自己的工作,必须有
较强的责任心,合理化管理和吃苦耐劳的精神。我个人总结了以
下几点。
一、指导司机必须有较强的责任心。
没有责任心就没有动力,就失去了积极性和主动性。就会丧
失决心和耐性,对什么事都处于不负责任的态度。就缺乏承担
责任的勇气。遇事不先从自身找原因,而是想方设法去推卸责
任,处理事情避重就轻,推三阻四,认为职工业务教育是教育
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科来完成,职工的思想教育那是书记的事。安全措施的修订,是
安检室的责任等,凡事都持“事不关己,高高挂起”的态度。
作为指导司机应该明白自己对指导组内职工具有综合管理
的责任。负责指导组全员的综合管理,职工的基础教育,到安
全生产的把关控制,职工现场作业的取证调查到措施制度的贯
彻落实。按逐级负责的要求,必须由指导司机自己来完成,职
工的基础教育包括业务技术知识学习,思想政治工作安全意识
培养,应变能力的教育等,现场作业的调查就是深入群众中去,
了解职工的作业过程,掌握职工作业的标准化制度,了解职工
思想和生活,从而制定解决方案,以达到有序可控的目的,现
场作业控制关键在于措施和制度的落实,制度不落实就会出现
我行我素,有章无序,给安全生产构成威胁。
二、基层管理必须趋于合理化。
指导司机是架接上级领导和一线职工的桥梁,指导司机作
为最基层的管理者,在管理中必须体现以下几个方面;
1、指导司机必须趋于人本,指导司机在管理中要体现人本
主义管理,人本化管理不是处处怕得罪人的人性化管理,也不
是关系不错的违章者就可以网开一面的管理,在管理同时,要
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关心职工的生活,树立为职工根本利益着想的态度,把职工当主
人的看待,认真听取职工的合理化建议和意见,把职工当成自
己的朋友,平等相处,消除隔阂,帮职工所需,解职工所难,
做思想工作耐心细致,语重心长,对职工存在的问题从站在职
工的角度上进行分析,找出原因所在,处理问题时体现出公平
性,做到人人平等,一碗水端平。
2、指导司机的管理必须趋于现实化。
任何问题都有主次之分,解决问题要抓主要矛盾,任何主
要矛盾都不是一成不变的,指导司机对指导组的安全管理也是
因人而不同,因环境而不同,因季节而不同,根据当时存在的
主要问题有效的开展工作。
3、指导司机的管理必须趋于制度化
制度的建立取自于职工的作业过程。指导司机必须经常亲
入现场,从职工的作业过程中去发现问题。有针对性的制定措
施,完善制度,制度化管理,就是从群众中来,到群众中去的
一个过程,制度来自于群众,又必须到群众中去落实,多年来
的事故教训已经基本上完善了制度,目前的制度化管理最关键
得是落实制度,现场作业控制就是对职工生产过程中每一个环
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作者:公文写作
分类:日常工作
属性:14 页
大小:20.74KB
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时间:2023-05-02