领导选老实人的10条标准

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领导选老实人的 10 条标准

官场既需要能干事的人，也需要老实人。对机关领导来说，怎样识别老实人？

又该如何成为领导眼中的老实人呢？

、不和你套近乎但又能积极配合你工作的人

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯

于察言观色，一切听从组织安排。

、不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人

无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情

是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，

都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作。

、不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人

这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层不满

意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西

开，却记不住领导家的门牌号码。

、不关心你生活私事却帮下层排忧解难的人

这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对群众需求很在

意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如

流。

、不当面恭维你但又能自觉树立你威信的人

他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来

的，而是靠工作、业绩立起来的。他们觉得，只有老老实做人，扎扎实实干事，才

能受人尊敬和爱戴。

、不向你表态但能高标准完成工作任务的人

他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高

调做事。这些人，一声不吭，埋头苦干。他们认为干的要比说的好听，默默致力于

高标准完成任务。

、不爱多邀功多表功但又能创造性工作的人

这些人，把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作，他们走千山万水，说千言

万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提，甚至对成长

进步也顾及不到。不爱多表功，只求多立功，是他们坚守的信条。

、不爱向组织提个人要求但又积极表现的人

他们表现很突出，业绩很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛

苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。

、不爱看你脸色行事但却又能公事公办的人

坚持原则，不徇私情，他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，不以领导

意志为转移。领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。

、不喜欢给在岗烧香又能给离任送温暖的人

人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领

导离职了，依然尊重他们，关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏

实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

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摘要：

领导选老实人的10条标准官场既需要能干事的人，也需要老实人。对机关领导来说，怎样识别老实人？又该如何成为领导眼中的老实人呢？1、不和你套近乎但又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。2、不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作。3、不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注...

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