领导问你对同事的看法，正确的回答姿势是什么

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领导问你对同事的看法，正确的回答姿势是什么？

当你的领导问你对另外一个同事的看法，该怎么回答呢？

有些职场小白觉得，这简直就是一道送命题，但是有时候如果我们回答正确的

话，也可以把它变成加分题，在领导心中树立好的形象，也许还会升职加薪。

今天，小编给大家提供一些思路。

首先我们不要急着去回答，先观察一下领导的反应，看他内心对这个同事的看

法是怎么样的。

如果他很认可，那么我们就说好话。如果非常不认可内心有顾虑，想要了解这

个人的真实面目，那我们就可以适当说一些不好的地方，否则领导会觉得你这人怎

么毫无观察力并且满嘴胡话。

这里小编要补充一点，在评价别人的时候只谈事情，不谈人品。

不要直接说他好，或者不好，大家就事论事，说一件能具体体现对方水平的事

情，这样会显得比较客观。至于领导怎么想，我们管不了。

总之第一要义就是先观察领导是怎么样的态度，不然和他心中想的背道而驰，

那就麻烦了。

如果这位同事是属于刚来单位，或者你们平常时接触不多，可以说：“我对这

位同事不太了解，因为平时接触不多，可能还需要再过段时间才能给出更全面的评

价。”

这样做相当于告诉领导，我不知道这个同事怎么样，如果你想要了解的话，还

是去找其他人问吧；并且这样一操作，显得你考虑周全，不是那种只认识一个月就

去评价别人的莽汉。

那如果领导没有明显表达出来自己的态度，我们该怎么办呢？那最好只说别人

的好的地方。

不管是什么样的人，身上总有值得学习的地方。即使这个同事对领导的态度是

非常非常不好的，并且还会骂公司，这些也不用你去告诉领导，因为这样做不仅会

影响那位同事，同时还会影响你自己在领导心中的形象，有百害而无一利。

当然了，小编不是要教大家溜须拍马，搞职场老一套。

大多数领导和同事之间都是平等的，特别是 95 后，还算比较随心所欲，完全

不像以前那样对领导“唯命是从”。

而领导也越来越开明，他们能够接受各种各样的意见，也不再只喜欢那些说好

话阿谀奉承的人。

所以其实自己心里有想法的话，那就可以有话直说。但是我认为对一个人的评

价应该是要客观且公正的，每个人都有缺点，那他必然也就有优点。

在回答的时候可以把优点缺点都表达出来，但是有一个禁忌，涉及到对方隐私

的，或者对方并不想让领导知道的事情，就千万千万不能说。

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领导问你对同事的看法，正确的回答姿势是什么？当你的领导问你对另外一个同事的看法，该怎么回答呢？有些职场小白觉得，这简直就是一道送命题，但是有时候如果我们回答正确的话，也可以把它变成加分题，在领导心中树立好的形象，也许还会升职加薪。今天，小编给大家提供一些思路。首先我们不要急着去回答，先观察一下领导的反应，看他内心对这个同事的看法是怎么样的。如果他很认可，那么我们就说好话。如果非常不认可内心有顾虑，想要了解这个人的真实面目，那我们就可以适当说一些不好的地方，否则领导会觉得你这人怎么毫无观察力并且满嘴胡话。这里小编要补充一点，在评价别人的时候只谈事情，不谈人品。不要直接说他好，或者不好，大家就事论...

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