开会时你会坐哪里 选什么位置其实大有讲究
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开会时你会坐哪里？选什么位置其实大有讲究
下午三时，如日程安排所示，市场部七八个同事按时来到小会议室准备例会。
两分钟后，市场部李经理走了进来。看到大家的状况，他皱了皱眉头：“往前坐一
点，大家尽量往前坐，靠紧一点！”话虽这么说，大家也只是稀稀落落地象征性往
前挪了一两个位置。而最前方，紧靠投影白板，也紧靠经理的位置，还是突兀地空
着。这个场景，恐怕在很多公司开会的时候，都经常能见到。不仅在公司，即使在
行政或者事业单位，都有这种现象存在。
反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后坐？你又是否观察
过，哪些人会主动坐在领导身边，哪些人会常常选择坐在领导的对面？还有哪些
人，是明明内圈的座位没坐满，他也会选择坐到外圈去？开会的时候，你选择坐在
哪里，往往微妙地传递出你在这个集体中的自我定位，以及对于未来的企图心。阶
梯教室式的大会议上，无论座次还是发言顺序，通常重要的那几位都是被安排好了
的，不在讨论范围之内。十人左右的圆桌会议，每个人的表现几乎都被领导看在眼
睛里，选什么位置坐下，则大有讲究。
1.领导身边的位置——亲密的支持者紧挨着领导身旁的座位，在大多数人眼中
看来都是避之不及的雷区。除非是领导指定做会议记录的，或者是地位仅次于领导
一级的（例如助理、副领导等），其他的即便是业绩出众、工作能力受赏识的人也
很少光顾。因为坐在领导身边，不但所有小动作都暴露在了领导的眼皮底下，更重
要的是这个位置暗示了你是领导明里暗里的嫡系红人。
开始讨论，这个人通常需要第一个发言；领导发表意见，这个人也需要第一时
间给出回应；遇到僵局的时候，这个人也需要随机应变打破局面化解尴尬。这个位
置上的人，可以视作领导的左膀右臂，也是领导最亲密的支持者。
落座原则：如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度上，与领导是关系
最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到其旁边的位置上。说白了，这是你的
职责所在。而如果单位扁平化的制度使得除了领导以外，并没有这样一个“天然二
把手”角色的时候，是否选择在领导身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和
表现欲了。
2.领导对面的位置——积极的表现者圆桌或常规的椭圆形桌子（两端距离过分
长的椭圆形除外），领导对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。人的视线在第
一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人的反应，也是最直观地被领
导正视到的。皱眉、摇头、微笑等等小动作，也难逃其的法眼。但同样的，你在专
心致志、点头赞同、意图发言等等，领导也同样会第一时间看在眼里。
虽然这个位置上的人，比起领导身边的人来说，关系并没有那么近，但可以说
绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不是由工作表现造成的。在除领导以
外，大家级别一样的情况下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都
较高，同时也是非常积极、寻求表现的人。
落座原则：同样积极表现自己，坐在领导对面，比起坐在其身边，从形式上说
要更隐晦一些。主动挨着领导坐，在其他同事看来多多少少都会有一些溜须拍马或
野心勃勃的感觉，而坐在领导对面，则这种感觉相对来说就弱化了很多。同样追求
自我表现，坐在这个位置上，是更讲究技巧的一种选择。值得一提的是，这是在所
有座位都有人坐的情况下比较好的选择。如果整个部门只有四五个人，而椭圆形会
议桌能容下十多个人，那么显然你还是选择坐在领导的身边更好些。
3.领导侧面的位置——大多数的合作者这些位置数量最多，也最容易被占据。
这些人通常属于谨慎中庸型的人，同时也担当着团队中润滑剂的作用。落脚在领导
的侧面，便于观察全局形势。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的
观点意见，在需要的时候也可以引起领导的注意。此外这个座位可以很好地实现与
其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情和反应，实现更近距离的互
动。他们或许并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的，但却是一个团队中不可
或缺的基石那样的大多数。
落座原则：即便作为合作者，也有态度积极与否之分。从座次上来看，与领导
的距离越短，积极程度越高。当然了，话分两头说。坐在侧面，视线不经常与领导
正面接触，那么偶尔分个神、在笔记本上涂个小人，甚至用手机发个微信，问题也
不会太大。因此如果你并没有为这个会议做好充分准备，就选择侧面的位置吧。
4.离领导最远的位置——潜水的旁观者确切地说，椭圆形会议桌，离领导最远
的侧面位置，或者外圈的位置，都属于离领导最远的位置。这种位置可以看作是最
糟糕的一类。选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则表现了你的“胸无大
志”。自以为这个位置很低调又隐蔽，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而
使自己处于被动地位。领导怎会发掘那些自甘退守二线的人？别让领导觉得你是
个“隐形人”！
落座原则：职场上所说的低调，指的是为人处事时不要太自视过高，而不是说
让你在工作场合往后退让。如果有可能的话，尽量不要选择这类“低调”的座位。
5.总结一要把握分寸感。说了这么多，很多人可能会说，开会坐哪，很多时候
是个约定俗成的事。没错。如果你是新人、职位最低，那么你再想表现，也不该大
咧咧地径直坐到领导身边去。你真的想那么干，至少也得假装整理资料什么的，最
后一个走进会议室，让你“不得不坐领导旁边”。至于其他位置的调整，你可以循序
渐进，慢慢来。今天坐在老板侧面，半年后或许调整到了对面，然后再借机坐到旁
边……
二要保持投入感。一旦你坐在领导身旁，就请抓住机会，打起全部精神，凝神
细听的同时，奋笔疾书地做笔记。别以为那只是做做样子，其实时间久了，你就掌
握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。就在这期间，你会发现自己有意想
不到的进步。想要被赏识，就不要怕抛头露面，多在与领导互动的场合展示自己。
甚至，这个原则适用于所有的位置，也压过其他所有原则。假使你现在因各种原因
不得不坐在最远处，但你在会议上的投入精神，总有一天会让你做到前排。
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开会时你会坐哪里？选什么位置其实大有讲究下午三时，如日程安排所示，市场部七八个同事按时来到小会议室准备例会。两分钟后，市场部李经理走了进来。看到大家的状况，他皱了皱眉头：“往前坐一点，大家尽量往前坐，靠紧一点！”话虽这么说，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一两个位置。而最前方，紧靠投影白板，也紧靠经理的位置，还是突兀地空着。这个场景，恐怕在很多公司开会的时候，都经常能见到。不仅在公司，即使在行政或者事业单位，都有这种现象存在。反省一下，你在开会的时候是不是也会自觉不自觉地往后坐？你又是否观察过，哪些人会主动坐在领导身边，哪些人会常常选择坐在领导的对面？还有哪些人，是明明内圈的座位没坐满，他也...
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作者：大江大河
分类：写作素材
属性：3 页
大小：29.57KB
格式：DOCX
时间：2021-11-30
