四类干部当不得
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四类干部当不得
干部是一个地方长远发展的基础和财富，是否健康成长关乎事业整体和发展大
局。受现实利益冲突、不良思想等因素影响，一些干部尤其是年轻干部在成长过程
中面临诸多陷阱和挑战。校正成长成才“风向标”，让干部行稳致远不“跑偏”，需立
好四面“警示牌”。
不做“井底干部”，提高站位敢于“谋全局”
所谓“井底干部”，只管自己的一亩三分田，视野狭窄，思维局促，习惯站在自
己的角度看问题，缺乏格局和高度。
现实中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作没有方向，原地打转，固步
自封，缺乏创新，随波逐流，久而久之，失去了进取之心，工作也陷入“迷航”状态。
干部在成长过程中应学会站在全局高度思考问题，善于从自身圈子中跳出来，把本
职工作放到大局中去审视谋划，学会放眼全局谋划问题，拓展视野处理问题，与时
俱进解决问题，不局限一时，不拘泥一地，切忌“情况不明胆子大，方向不明办法
多”，因势而谋、应势而动、顺势而为，做到方向清、任务明，不管风吹浪打，胜
似闲庭信步。
不做“磨盘干部”，增强韧性勇于“挑重担”
磨盘需要别人不停地推，才能不停地转。现实中，有些干部就像“磨盘”一样，
被动执行，领导安排就动一下，不安排就坐地不动，甘于平庸，工作没有动力，干
事没有激情。
年轻干部处在干事创业的宝贵年华，是补短板、长本事的关键时期，历练越多，
成长越快。“事不避难、义不逃责”，成长没有捷径，干部应当时刻保持清醒的头脑，
学会增强自我韧性，时刻保持锐气和干劲，不惧细节繁琐、困难压力，主动到急难
险重的岗位磨炼自己，在挑重担中长见识、在吃苦头中强意识、在受挫折中练大度，
多干一些、多跑一趟，用抓工作的韧劲、干事业的拼劲，早日实现个人成长中的脱
胎换骨。
不做“守摊干部”，放下身段善于“敲核桃”
“守摊干部”安于现状，得过且过，沉溺于“岁月静好，现世安稳”，抓工作不实
不力，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过。“守摊干部”的存在，使得一些
地方和单位工作止步不前，作风庸懒浮散，损害了党和政府的形象，严重影响了事
业的发展。当下，年轻干部正逐渐成为党政机关的业务骨干，克服“守摊”思想，摆
脱“机关病”束缚，需要坚持以问题为导向，摸清单位的现实情况、发展基础，学会
沉下身子，带着难题多到一线“敲核桃”，有针对性梳理一批问题，解决一批难题，
在破题中找准工作的切入点，选准工作的突破口，以新思路、新举措、新观念努力
打开工作局面，在推动发展、服务群众的实践中不断提高自己，尽快做到独当一面。
不做“套路干部”，担当作为乐于“当创客”“套路干部”求稳怕乱，患得患失，喜
欢用老办法应对新问题，缺乏敢拼敢闯的勇气。
工作中，老套路固然可以规避风险，但一味地固守本质上是缺乏对工作的担当。
工作中没有一成不变的“套路”，形势在变化，时代在发展，新情况、新问题、新矛
盾层出不穷，需要我们打破思想的藩篱，不断探索新方法。
作为机关干部，不能为“套路”所困，要着眼发展大局，及时更新知识储备，不
断增加知识的积累，着重培养自己的创新意识和发散性思维。
要学会在继承中寻求创新，跳出问题看问题，以解决实际问题、推动事业发展
为出发点，大胆地探索和尝试，敢闯、敢拼、敢干，当好“新角色”，做一名改革创
新的“领航员”。
摘要：
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四类干部当不得干部是一个地方长远发展的基础和财富，是否健康成长关乎事业整体和发展大局。受现实利益冲突、不良思想等因素影响，一些干部尤其是年轻干部在成长过程中面临诸多陷阱和挑战。校正成长成才“风向标”，让干部行稳致远不“跑偏”，需立好四面“警示牌”。不做“井底干部”，提高站位敢于“谋全局”所谓“井底干部”，只管自己的一亩三分田，视野狭窄，思维局促，习惯站在自己的角度看问题，缺乏格局和高度。现实中，一些干部往往深陷“井底”而不自知，工作没有方向，原地打转，固步自封，缺乏创新，随波逐流，久而久之，失去了进取之心，工作也陷入“迷航”状态。干部在成长过程中应学会站在全局高度思考问题，善于从自身圈子中跳出...
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作者：大江大河
分类：写作素材
属性：2 页
大小：28.28KB
格式：DOCX
时间：2021-11-30
