党委书记在2021年一季度工作总结暨4月份行政例会上的讲话（集团公司）
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今天是 XX 公司三级干部参加的会议，XX 同志就公司党
委具体工作作了部署，我完全赞同，利用这个机会，就一
些工作理念和大家作个交流。.
一、XX 运行过程当中存在的一些问题
从XXXX 年X月XX 日到现在，两年多的时间，党委工
作主要是牵头解决历史遗留问题和同志们关心的问题，特
别是重整过程当中过渡期的一些问题。随着股权的落地，
混改过渡期事实上已经结束，战投接管的这 XX 户企业，现
在只剩下 XX 区域 X户的股权没有调整到位，但混改过渡期
已经结束，转为民营控股的混合所有制非公企业。.
那么，我们党委今后的工作，就要逐渐转变。在落实非
公企业，也就是民营控股企业运行中，员工队伍引领问题
将是党委工作在混改过渡期结束后的主要任务。对此，我
们三级干部必须要明确，主攻方向就是打造混改过渡期后
职工队伍。打造职工队伍首先离不开的就是矛盾和问题的
认识、处理和解决。.
在座的同志们都是三级干部，多年接受党的教育，经受
工作岗位上的历练，都是在工作中经过大浪淘沙遴选出来
的，有自己的认知、工作方法和有效解决问题的能力和水
平。.
我们有共同的认知，那就是想要解决问题必须要面对问
题。那么混改过渡期结束以后，我们遇到了什么样的问题
如果没有认清问题，那就谈不上解决问题，不解决问题，
也就谈不上企业的进步与发展。.
混改过渡期以后，尤其是面对当前的一些矛盾，如果人
云亦云，没有统一的认知，认清我们遇到什么样问题，解
决问题的渠道和解决问题的信心，干部就谈不上干部，那
么XX 就不会有生机，更不会有活力。当前，我们遇到的问
题和矛盾主要有五项。.
第一，在生产经营和工程建设双推动的情境下，工作量
在加大，企业效益在降低。
我们拆小炼钢，拆一高炉、二高炉，大家能够明显感觉
到，人员没有少，在市场不变的情况下，工作量在加大，
产量降低，效益降低。在新的工程没有竣工投产之前，我
们必然要经历一个痛苦的时期。在这种情况下，如何解决
.
比平时加大了工作量，但是由于在这个阵痛期，企业效
益降低，管理者和员工的收入达不到所希冀的。这是一个
避不开的问题，也不用躲闪。这个矛盾如果不能解决，只
一味的强调劳动量加大了，收入必然要涨，那么，企业如
何生存又是一个问题。所以，必须要解决好企业的生存、
发展和员工收入预期协调的关系。在座的三级干部应该认
清楚这一点，不能单纯的强调某一个方面，否则，企业的
思想必然是混乱的，而且也会影响到当前的工程建设和生
产运营。爬坡必然较劲，正确认识并引领职工处置这一阶
段三者关系，是今天在座的三级干部的责任。.
要解决这一点，就必须要认识到，这是一个必然：有可
能工作量在加大，但由于企业效益降低，收入达不到预期
这是一个苦熬期。.
这是企业生存发展必经的阶段，在这个问题上我们必须
要有清醒认识：从现在开始到明年的一季度，一年的时间
肯定是一个苦熬期。.
第二，用工问题。
从X月份开始，我们已经遇到了这个问题。由于小炼钢
和一高炉二高炉去产能升级改造，一些岗位必然要进行调
整。从企业来讲，确确实实花费了很大功夫，下了很大力
气，尤其是 XX 同志作为 XX 集团执行总裁，为 XX 职工在
阵痛期寻求出路殚心竭虑。XX 职工人数多，再加上去产能
在这一年的时间，如果没有 XX 和XX 集团给对XX 的帮助，
员工就有可能面临着歇假。但 XX 董事长和上级班子明确，
千方百计挖掘岗位，不能因没有岗位而放假。我前天在 XX
排队打疫苗，与排队的 XX 一些单位职工聊天，因疫情不能
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今天是XX公司三级干部参加的会议，XX同志就公司党委具体工作作了部署，我完全赞同，利用这个机会，就一些工作理念和大家作个交流。 一、XX运行过程当中存在的一些问题 从XXXX年X月XX日到现在，两年多的时间，党委工作主要是牵头解决历史遗留问题和同志们关心的问题，特别是重整过程当中过渡期的一些问题。随着股权的落地，混改过渡期事实上已经结束，战投接管的这XX户企业，现在只剩下XX区域X户的股权没有调整到位，但混改过渡期已经结束，转为民营控股的混合所有制非公企业。 那么，我们党委今后的工作，就要逐渐转变。在落实非公企业，也就是民营控股企业运行中，员工队伍引领问题将是党委工作在混改过渡期结束后的主要任...
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作者：公文写作
分类：日常工作
属性：11 页
大小：24.12KB
格式：DOCX
时间：2021-12-15
