X县村（社区）两委换届工作情况汇报
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X县村（社区）两委换届工作情况汇报
XX 县认真贯彻落实中央、省委和州委决策部署，在州
委组织部的精心指导下，提前谋划、精心部署，以“三个始
终坚持”为抓手，高标准、高质量推进村（社区）“两委”换
届工作。
一、始终坚持以党委领导为统揽。一是党委靠前“统”。
构建县乡村三级领导体系，成立以县委书记为组长的换届
工作领导小组，先后 X次召开村级换届专题会，全面周密
安排部署换届选举工作。并由县委书记带队，率县四大家
领导到 XX 个乡镇（街道）对村级换届工作进行深入调研指
导，层层传导压力、压实工作责任。二是干部下沉“导”。
建立“县乡两级包联制度”，县级领导包乡联村、乡镇（街
道）领导班子成员包村联人，组建 7个县级指导组分片进
行业务督导，确保包保联系全覆盖。三是专班深入“推”。
抽调 XX 名政治强、作风硬、业务精的干部组建县换届工作
领导小组办公室，强化换届统筹调度。同时，通过编印指
导手册、开展业务培训、推介经验做法等方式强化业务指
导。开展村级换届业务培训 XX 场次 XXX 余人次，确保参
与换届人员政策清楚、业务熟悉。
二、始终坚持以选人用人为导向。一是拓宽视野“选”。
按照“五个一批”要求，坚持优中选优原则，精心制作发布
“招募令”，从致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、
退役军人等群体中考察确认一批换届后备人选，储备村级
换届干部 XXX 名。采取代理职务“试岗”、担任助理“跟班”、
公岗协管“帮带”等措施对后备干部进行实践锻炼。二是紧扣
结构“优”。将“一肩挑”“一降一升”作为主攻目标着力调优
结构。县换届领导小组 xx 次对各乡镇（街道）村(社区）
“两委”拟提名人选集中进行逐村逐人研判。通过研判，预计
换届后“一肩挑”比例可达 XXX%以上；拟提名的村党组织
书记中，高中以上学历 XX%以上，大专以上学历 XX%以
上，XX 岁以下 XXX%以上，平均年龄 XX 岁；村“两委”成
员中高中以上学历占XX%以上，大专以上学历占XX%以
上，XX 岁以下 XX%以上，平均年龄 xx 岁。每个村（社
区）“两委”成员至少有 x名以上妇女同志。三是严把关口
“审”。严格落实 XX 条资格条件、XX 条负面清单“双X
条”要求，建立换届人选“三级把关三级审”机制，对换届拟
提名人选采取村级初审，乡镇（街道）党（工）委组织纪
委监委、综治、计生、司法、民政、派出所等部门二审，
县委组织部、县民政局会同纪委监委、政法、统战等XX 个
部门开展联审，对拟提名人选层层把关、层层审核，坚决
把不合适人选挡在门外。截至目前，村级初审、乡镇（街
道）二审全面完成，X月XX 日前完成县级部门联审。
三、始终坚持以重点工作为突破。一是任期考核“准”。
围绕工作实绩、群众评价、工作作风等内容，对全县 XXX
个村（社区）“两委”班子开展任期考核，考准察实村干部政
治素质、业务素养、工作作风，共考核村干部 XXX 人，其
中优秀等次 XXX 人，称职等次 XXX 人，基本称职XX 人，
不称职XX 人。拟继续提名 XXX 人，不再继续提名 XXX 人。
二是离任审计“全”。聘请第三方审计公司开展村干部离
任经济责任审计，对“三资”管理、财务收支、债权债务、固
定资产等内容进行全面审计，不留下死角死面，不放过蛛
丝马迹。至X月底，全县完成审计工作，形成审计报告
XXX 份，反馈问题XXX 个，乡村两级针对反馈问题成立工
作专班抓整改，审计发现问题全部整改销号。三是换届纪
律“严”。坚持把纪律规矩挺在前面，做到宣传教育在先、
警示提醒在先、防范引导在先，采取观看警示教育片、发
放换届纪律“十严禁”随身卡片、签订换届纪律承诺书、畅通
干部群众举报途径等方式，强化换届纪律宣传教育。截至
目前，已组织参与换届人员观看警示教育片XXX 余次，发
放换届纪律随身卡片XXX 余张，签订换届纪律承诺书XXX
余份。
摘要：
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X县村（社区）两委换届工作情况汇报XX县认真贯彻落实中央、省委和州委决策部署，在州委组织部的精心指导下，提前谋划、精心部署，以“三个始终坚持”为抓手，高标准、高质量推进村（社区）“两委”换届工作。一、始终坚持以党委领导为统揽。一是党委靠前“统”。构建县乡村三级领导体系，成立以县委书记为组长的换届工作领导小组，先后X次召开村级换届专题会，全面周密安排部署换届选举工作。并由县委书记带队，率县四大家领导到XX个乡镇（街道）对村级换届工作进行深入调研指导，层层传导压力、压实工作责任。二是干部下沉“导”。建立“县乡两级包联制度”，县级领导包乡联村、乡镇（街道）领导班子成员包村联人，组建7个县级指导组分片...
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作者：公文写作
分类：日常工作
属性：4 页
大小：18.76KB
格式：DOCX
时间：2021-12-15
