公司财务部2021年工作总结及2022年工作计划

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公司财务部 2021 年工作总结及 2022 年工作计划
一、日常财务工作汇报
一是做好基础工作,部门人员本着“认真、仔细、严谨“的工作
作风,及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作,各项资金
收付安全、准确、及时,没有出现差错,公司各项经济活动最终都
能准确以财务数据的形式展现出来,在财务核算中部门人员尽心尽
力,认真处理每一笔业务,行使好监督职能,为公司节省各项开支
做出自己的努力;二是完善公司财务工作相关制度,包括管理制度、
明确财务人员绩效考核制度及岗位职责,客观、全面地评价财务人
员的工作表现,提升其绩效水平,鼓励财务人员积极做好本职工作,
不断提升公司财务工作水平;三是加强对部门员工的业务培训力度。
结合国家形势及部门工作岗位特点,部门特成立了“XX”培训小组,
通过邀请专业老师、观看财务工作相关视频、部门内部交流分享等
形式,每半月进行一次特定内容的学习,不仅加强财务知识、相关
软件(看你们使用的什么软件,填一下)及新会计制度、会计准则
的学习,也认真学习贯彻《会计法》及国家有关财经法规,强化部
门人员依法履行会计核算和会计监督的职责。截止目前,部门已进
行20 余次针对性培训;四是旗帜鲜明做好内部审计工作,本年度
按照公司内审要求和规定,分别在 X月X日和 X月X日对 XX 项目
部和 XX 项目部完成了财务收支内审工作,对部门有关情况进行了
客观评价,提出整改措施,指导他们按财务制度设置账户,合法合
理使用资金,认真规范好各类明细账目,并出具了书面报告,为上
级领导了解情况、正确决策提供了依据,发挥了财务监督职能。
二、数据分析
部门全员牢固“一切成本皆可降”的理念,牢记“利润=收入-支
出”效益公式,以“日日核算”为依托,全力算好成本账,紧扣全年预
算指标,精打细算、量入为出,不断为公司提升精益化、精细化管
理水平贡献力量。
相比上一年度而言,全年成本费用整体下降了 XX(可在下方
附每月节约成本表格)下降比例是XX,创造了近X年来成本费用下
降比例新高。2021 年度利润实现为 XXXX 万,同比增长 XX%(可
附表格具体呈现包括利润来源、每月具体数字、各项目部利润情况
等);回款预算完成情况(附表格);现金流具体情况阐述;财务
部紧扣全年预算指标,精打细算、量入为出,不断为公司提升精益
化、精细化管理水平贡献力量。
三、存在的问题分析
尽管我们圆满的完成了本年度各项工作任务,但还有许多不足
之处:
(1)部分财务人员在学习过程中有懈怠情绪,导致业务知识
不牢固、公司有关规定落实不到位、对政策掌握不全面,导致有部
分返工现象,影响了工作效率;
(2)财务管理各项制度虽已建立,但未完善,且财务工作各
项流程缺乏科学性,相对冗杂,浪费时间,达不到量化的要求,不
能很好的激励员工的积极性与创造性。
(3)团队协作、沟通能力有待加强。我们深刻意识到,财务
工作就像是一个链条,环环相扣,需要紧密的沟通协作能力,一张
单据中的细小错误都会影响上报数据的准确性,所以亟待加强部门
工作人员的团队意识,形成一个训练有素、积极向山、配合默契的
财务工作队伍。
为解决 2021 年度存在的问题,进一步改进工作思路,全面做
好2022 年全面预算管理与财务管理工作,我们计划重点抓好以下
几个方面的工作:
一、“制度管人、流程管事”
公司精细化管理水平的提升,对财务管理也提出了更高的要求,
财务管理部将继续秉承“制度管人,流程管事“的管理思路,根据财
务管理的特点及需求,完善公司《财务管理制度》《资金管理办
法》等一系列制度,并优化财务工作流程,包括账务处理流程、费
用报销流程、工资发放流程、工程款支付流程、材料成本核算管理
流程、合同协议管理流程、工程款往来账务核对流程、网上银行操
作流程、税务申报与缴纳流程等,真正使每项工作有计划、有监管、
有考核、有落实、有成效。
二、强化人员培训,提升专业素质
摘要:
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公司财务部2021年工作总结及2022年工作计划一、日常财务工作汇报一是做好基础工作,部门人员本着“认真、仔细、严谨“的工作作风,及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作,各项资金收付安全、准确、及时,没有出现差错,公司各项经济活动最终都能准确以财务数据的形式展现出来,在财务核算中部门人员尽心尽力,认真处理每一笔业务,行使好监督职能,为公司节省各项开支做出自己的努力;二是完善公司财务工作相关制度,包括管理制度、明确财务人员绩效考核制度及岗位职责,客观、全面地评价财务人员的工作表现,提升其绩效水平,鼓励财务人员积极做好本职工作,不断提升公司财务工作水平;三是加强对部门员工的业务培训力度。结合国...
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作者:公文写作
分类:日常工作
属性:5 页
大小:15.81KB
格式:DOCX
时间:2022-01-02