2021年公务员年度考核方案
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2021 年公务员年度考核方案
为做好 2021 年度公务员考核工作，根据上级有关文件规定，
结合 XXX 实际，制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“信念坚
定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标
准，遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价公务员的德才
表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器
作用，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激发干部职工奋发
有为、争先创优的干事创业热情。
二、考核对象和范围
全办在职干部职工中，除市级党委管理的处级以上公务员和驻
村工作队员及借调人员外，全部参加考核，共 8人。
三、考核内容
适应新时代要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、
责任过硬、能力过硬、作风过硬，紧紧围绕履行岗位职责和完成中
心工作、重点工作任务情况，全面考核德、能、勤、绩、廉 5个方
面的情况，重点考核政治素质和工作实绩。
德，是看公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、
政治自律等方面的表现和带头践行社会主义核心价值观，恪守职业
道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况；能，是指政治
鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协
调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等方面的表
现；勤，是指忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢
于担当、甘于奉献等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、
效率和所产生的效益等情况；廉，是指秉公用权、廉洁自律等方面
的表现。
考核结果：
优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心
强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责
任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
基本称职：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工
作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工
作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大
失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
不称职：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工
作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作
中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁
问题，且情形较为严重。
在组织实施考核中，严格标准，根据上级规定，优秀等次人数
不得超过参加年度考核公务员总人数的 20％。全办优秀等次人数为
1人。
四、考核方法和程序
（一）考核方法
坚持客观公正的考核原则，注重平时考核与年度考核相结合、
定量考核与定性考核相结合、考人和考事相结合、领导考核与群众
考核相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合，主要通过个人
述职、民主测评、领导点评等方式进行。综合民主推荐和领导点评
意见，办党组会议研究确定其考核评定等次。第四季度平时考核与
年度考核一并进行，不再单独组织。
（二）考核程序
个人述职：被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度工
作总结，并在全办干部职工大会上述职。
民主推荐：在个人述职的基础上，充分发扬民主，进行民主推
荐。
领导点评：办领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根
据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进
提高的要求。
党组确定：综合民主推荐和领导点评意见，办党组会议研究确
定其考核评定等次。
群众公示：对党组研究确定的考核结果在全办范围内公示，公
示期为5个工作日。
备案登记：公示无异议后，将考核结果以书面形式通知被考核
公务员，并由公务员本人签署意见，按要求报组织部备案归档。
摘要：
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2021年公务员年度考核方案为做好2021年度公务员考核工作，根据上级有关文件规定，结合XXX实际，制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价公务员的德才表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器作用，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激发干部职工奋发有为、争先创优的干事创业热情。二、考核对象和范围全办在职干部职工中，除市级党委管理的处级以上公务员和驻村工作队员及借调人员外，全部参加考核，共8人。三、考核内容适应新时代要求，坚持好干部...
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作者：公文写作
分类：日常工作
属性：5 页
大小：15.72KB
格式：DOCX
时间：2022-01-02
