推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考

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3.0 公文写作 2022-01-18 126 99+ 19.29KB 8 页
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推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考
党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实
践性课题,近年来 XX 地税局以落实、开展党建工作创新为抓手,
以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体,不断推动党建工
作与税收业务工作的深度融合,党建工作与业务工作融合、协调、
呈现良好的态势。
一、背景由来
XX 市地税局下辖 6个县(区)局、6个基层分局、1个稽查局、
连同机关全系统干部职工 1010 人。从党的组织和党员的构成情况
看,设 7个、机关和基层支部 53 个,党员人数 872 人占干部职工
总人数的 86.3%。随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断
聚焦,党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情
况新问题,制约着税收业务工作和党建工作的融合发展。
(一)党建与业务工作融合缺少“设计”
从认识起点上看,部分领导“第一责任人”意识不强,对“抓好党
建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还没有
深刻认识,对党建工作不重视、缺谋划、欠统筹。从关注焦点上看,
单纯的业务观念仍起支配作用,认为税务机关的天职就是收税,部
署、研讨机关党建工作含糊笼统、一带而过,系统上下对党建工作
的态度仍然是可有可无。从工作落点上看,机关党委、机关党委书
记和党务干部成了责无旁贷的机关党建责任人,“关键少数”则成了
形式上的责任人,绝大多数党员干部成为了“过路人”,机关党建工
作难以满足党员干部价值多元、诉求多样、观念多变的客观现实,
削弱了机关党建工作的凝聚力和影响力。
(二)党建与业务工作融合缺少“建设”
从资源配置上看,机关党建工作自上而下被虚化、边缘化的情
况较为严重,“一手软”的现象普遍存在,干部职工特别是年轻干部
“不愿”从事党务工作,党务工作者“不懂”、“不会”做党务工作问题制
约着党建工作质效。从组织生活上看,支部书记、支委和党务干部
往往都是业务骨干,对组织生活制度抓得不实,流于形式,对党员
干部的教育、管理和监督往往失之于、失之于软。从工作效
看,少数党组织“虚事虚做”、“实事虚做”,做意识形态工作的主人
意识、责任意识不强,容易引起干部的反感应付,难以发党
员干部发自心的凝聚力。
)党建与业务工作融合缺少“育”
思想上看,有的党员“普化”,理想信念不坚定宗旨
意识有的党员“党化”,为党员缺失党心,对党、党
规知少,不愿接受党的教育和指挥习惯把己装在“套子
等同于一般群众。从激励上看,一单位对党员示范窗口
党员示范岗建设,对挖掘宣传党员干部典型等党建工作激励机制
用不多,各项工作缺乏相互衔接,导党建工作干好干一个样,
乏奖惩激励机制,党员干部的先进性和创未能有效发。从
意识形态上看,改革开以来我国社更加自由和多元化,各种思
言论、价值观、不良事等充斥网络境内外敌对势力在
意识形态领域趁虚而种种不良、错误世界观对党员干部特别
是年轻干部的影响不可低估
二、主
为有效解决两张皮”现象,XX 地税局列出问题单,统筹
资源,创新举措补齐融合短板促进党建工作与税收业务
工作融合发展、协调发展,步释放机关党建工作和税收业务工
益彰的生机和活力。
(一)统筹资源配置,工作机制由分割趋向整合
一是推双网融合”,建统一工作平台坚持有机融合、协
同推则,将行和党建合二为一,建起以办公网
为基、党建“旗帜为中心的统一工作平台,推业务入口
和党建入口、业务资源和党建资源、业务动态和党建动态全部
平台集中,保业务和党建工作实现一个平台进行、一个平台完
成、一个平台目前95%的党建和业务工作已经纳入
平台管理,构建起到边、的党建和业务工作网络平台
党建内容的点击率比融合前提高了近 150 分点。
二是推“教育”,构建育体系。坚持单位带成学校
位变成课、同事成同”的教育培训理念,构建“四色教育”体
系。红色信念教育,充分依托 XX 命老区区位势多渠道多方式
帮助党员干部坚定想信念,保持共产党人的信仰;蓝色专业教育,
摘要:

推进机关党建和业务工作融合发展的实践与思考党建工作与业务工作融合发展始终是一个充满生机和活力的实践性课题,近年来XX地税局以落实、开展党建工作创新为抓手,以维护机关党建工作地位、统筹资源整合为载体,不断推动党建工作与税收业务工作的深度融合,党建工作与业务工作融合、协调、呈现良好的态势。一、背景由来XX市地税局下辖6个县(区)局、6个基层分局、1个稽查局、连同机关全系统干部职工1010人。从党的组织和党员的构成情况看,设7个、机关和基层支部53个,党员人数872人占干部职工总人数的86.3%。随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦,党建工作在保障和贴近税收中心工作方面也遇到了不少新情况新...

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