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    职场中,你为什么会被提拔

    大江大河

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    3.0分

    共2页 2021-11-20 199墨点
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    职场中,你为什么会被提拔?
    古代官场中,讲究升官发财;现代职场中讲究升职加薪。但无论是古代官场和
    现代职场,有揭示了一个亘古不变的事实:职场中要想赚钱、赚大钱,要想发展、
    大发展,惟有升迁一途。
    不过,升迁又是职场中最为激励的竞争,因为任何组织都是金字塔型,管理岗
    位和领导岗位都是越往上走越少的,越往上走越难,不是你上,就是我下。
    因此,要想在职场有个好的发展,就要向难中走,在难中争,获得不断被提拔
    的机会。只有自己升迁了,你才能获得一定的权力和地位,你的财富也会水涨船
    高,越来越多。
    升迁的好处不言而喻,但要想获得提拔、获得升迁,就要明白你被提拔的条件
    或原因,也就是知道自己为什么会被提拔。
    首先,提拔是为了安抚心腹
    西方组织行为学根据领导与员工的关系,划分为圈内人和圈外人,圈内人会获
    得领导更多的支持和青睐。显然,圈内人和圈外人就是派系之分,圈内人掌握着更
    多的资源和权力。
    而其实,圈内人的核心圈就是领导所谓的心腹。所以,要想得到提拔,就要想
    办法挤进圈子,成为圈内人,再从圈内人发展为核心骨干。
    通常,领导第一要提拔的就是自己的心腹,因为心腹跟随自己时间久了,如果
    不提拔做出安抚,很容易让自己的手下、自己的圈子人心涣散,人心没了,队伍就
    不好带了,自己的根基也就没了。
    所以,领导提拔下属,首要是为了安抚自己的心腹,让自己的心腹获得好处,
    让自己得势力得到发展和巩固。
    其次,提拔是为了相互制衡
    如果任由自己的下手一家独大,掌握大权,有可能会反噬领导的权力。因此,
    很多时候,领导为了掌控局面,会提拔一个人的对手,实现两者间的制衡。
    这时候的提拔,已经超越了喜欢或不喜欢的层面,而是为了自己的权力稳固、
    为了不同派系的平衡而不得不做。
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