国企干部队伍建设工作汇报：加强市属国有企业干部队伍建设工作汇报
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去年以来，我市以新一轮市属国有企业深化改革为契
机，从理顺干部管理体制、规范干部选配、强化教育培训
从严管理监督等方面，持续加强市属企业领导班子和干部
队伍建设，为促进企业做强做优做大提供坚强组织保障。
主要工作汇报如下：
一、抓改革，理顺国企干部管理体制。制定《**市深化
国有企业改革行动实施方案》，结合**产业布局和发展需
要，将 12 家市属国有企业进行优化整合提升，组建了 1户
国有资本运营公司和 4 户产业化公司，推动国有企业实体
化市场化转型发展。5家公司领导班子成员的干部管理权限
不再授权给相关部门，干部任免、考核等事项由市委研究
较好解决了以前国企干部“多头管理”“素质参差不齐”等问题。
二、建制度，规范国企干部选拔任用。研究出台《**市
市属企业领导人员管理规定》《**市市属企业中层管理人
员选拔管理工作办法（试行）》等制度文件，明确市属企
业领导人员和中层管理人员的职数、岗位设置、任职资格
条件、选拔任用程序等事项，从严专业、经历等方面要求
放宽对下一层级岗位任职年限的限制。党委书记、副书记
纪委书记、总经理、副总经理由组织部门组织推荐考察报
市委研究任免，企业中层政副职和下属二级公司领导成员
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由企业党委推荐考察报市国资委党委审核同意后任免，推
动市属企业干部选拔任用工作规范化。
三、扩渠道，选优配强国企干部队伍。坚持事业为上、
人岗相适、人事相宜，探索打通“双向”交流任职渠道，打破
身份、地域、行业等限制，在更大视野范围内选拔优秀干
部到市属企业任职。2021 年至今，先后从各县（市、区）、
市直机关事业单位、央企省企等部门择优提拔了 21 名市属
企业发展急需的熟悉投融资、工业园区管理、项目建设、
党建人事纪检等工作、经历多岗位历练的干部充实进班子
对企业领导进行“大换血”，指导企业选拔任用 122 名中层
管理人员，企业班子整体功能明显增强，干部职工干事创
业积极性有效激发。
四、精培训，着力提升国企干部履职能力。将市属企业
领导人员教育培训工作纳入全市干部教育培训规划大盘统
筹谋划，全覆盖选派5家市属企业领导人员参加十九届六
中全会精神专题研讨班，不断提高政治理论素养，坚定理
想信念。会同有关部门举办深化国企改革、国企领导干部
能力提升、城市更新改造等专题培训班培训企业各级管理
人员 160 余人次，选派1名副总经理到省属企业挂职锻炼，
推选 20 余名企业管理人员到市级国资监管、交通运输、产
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业链专班等单位顶岗锻炼，有效提升国企干部的政策水平
和综合能力。
五、严日常，确保监督管理取得实效。深入市属企业及
相关项目一线开展干部蹲点调研和专项调研，摸清班子运
行情况，精准掌握企业领导干部“活情况”，对 2名不在状态、
履职不力的国企领导进行免职。会同国资监管部门严格开
展市属企业领导人员综合考核、经营业绩考核、党建工作
考核等工作，考核评价结果同选拔任用、薪酬激励挂钩，
严格兑现奖惩，对经营指标完成情况不好的，扣发相关奖
金。督促指导市属企业整改巡视巡察反馈各类问题 330 余
个，用好执纪监督“四种形态”，积极营造风清气正的政治生
态，激励广大职工甩掉思想包袱、重新轻装上阵再出发。
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn 去年以来，我市以新一轮市属国有企业深化改革为契机，从理顺干部管理体制、规范干部选配、强化教育培训从严管理监督等方面，持续加强市属企业领导班子和干部队伍建设，为促进企业做强做优做大提供坚强组织保障。主要工作汇报如下：一、抓改革，理顺国企干部管理体制。制定《**市深化国有企业改革行动实施方案》，结合**产业布局和发展需要，将12家市属国有企业进行优化整合提升，组建了1户国有资本运营公司和4户产业化公司，推动国有企业实体化市场化转型发展。5家公司领导班子成员的干部管理权限不再授权给相关部门，干部任免、考核等事项由市委研究较好解决了以前国企干...
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作者：流金岁月
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