关于人才怎么聚、怎么用、怎么留的问题调研报告

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关于人才怎么聚、怎么用、怎么留的问题调研

报告

近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才

何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。市委人才办也在

聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问

题短板，对全市人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新

时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报

告。

一、全市人才队伍建设基本情况

目前，全市人才总量 XX 万余人，其中，“两院”院士 X人，

国务院津贴获得者累计 XX 人，省管专家 X人，市管专家 X人，

市级学术带头人 X人；专业技术人才 X万人，企业经营管理人

才X人，技能人才 X人，农村实用人才 X人。全市人才总量和

结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。

二、我市人才引、用、留问题的实践与探索

（一）优惠政策“聚”人才。我市紧扣改革发展大局，布局人

才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提

供全方位支持。一是统筹设计宏观政策。市委、市政府印发

《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意

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见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意

见》两个宏观政策文件，对全市人才政策进行较为系统的宏观

顶层设计，为我市广聚贤才提供了坚强的政策基础。二是突出

制定重点政策。建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥

作用、推进保障机制等四方面政策，充分释放人才政策红利。

例如，我市印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关

于支持工业发展的 39 条意见》等，通过 58 条人才优惠激励措

施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、

平台、人才。其中对引进的院士、长江学者、国家“千人计划”、

博士等副高级以上职称人才（团队），累计奖励最高可达 XX 万，

最高可安排XX 平米住房、每月给予 XX 万元生活补贴；针对特

殊行业、重点领域、冷门专业的人才引进，实行“一人一事、一

事一议、特事特办”，激发人才创新创造活力。三是加快完善配

套政策。制定出台人才创新创造、分类评价、职称评定、柔性

引才、人才专项编制使用等方面配套政策，为人才提供服务保

障。目前，市编委会印发《XX 市引进人才使用编制管理办法》，

进一步赋予用人主体更多自主权。市政府办公室印发《关于深

化职称制度改革的实施意见》，为引进人才建立职称评审绿色

通道。

（二）多措并举“育”人才。全方位、多角度开展对本土人才

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的培养。一是整合人才培养项目。推动组织、宣传、人社、科

技、教育、医疗、工信、科协、社科等10 个主要行业领域的人

才培养项目整合，在市人才领导小组统一领导下组织实施，提

高表彰层级、加大激励力度，在政治上给予更多荣誉，在物质

上给予适当奖励，在工作上给予广阔平台，努力提升我市人才

培养水平，擦亮本土人才特色品牌。二是实施重点人才工程。

开展市级重点人才培养，推动人才工程项目与本地本单位中心

工作对接，增强人才服务中心工作的针对性和实效性。大力加

强名师等行业领域的专家人才工作室建设，发挥各级各类专家

人才的骨干、示范、辐射、带动作用，促进全市人才队伍建设。

三是开展人才素能培训。通过“走出去”“请进来”的方式，提升我

市专家人才素质，比如，组织选派企业家、中高级管理人才等

赴XX 大学等高校参加工商管理、人力资源管理、营销管理与实

战、财务管理、生产运营管理等研修班学习培训。开设“工信大

讲堂”，举办工业经济管理与创新系列讲座，邀请 XX 大学、商

务部等高校部门专家教授来安授课、开展培训等。同时，针对

我市产业发展实际，印发《关于深化体制机制改革加快推进高

技能人才工作的若干意见》，为企业转型升级培养更多高技能

人才。

（三）因势利导“用”人才。一是建设科技孵化机构。积极构

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn关于人才怎么聚、怎么用、怎么留的问题调研报告近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，对全市人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。一、全市人才队伍建设基本情况目前，全市人才总量XX万余人，其中，“两院”院士X人，国务院津贴获得者累计XX人，省管专家X人，市管专家X人，市级学术带头人X人；专业技术人才X万人，企业经营管理人才X人，技能人才X人，农村实用人才X...

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