年轻干部培养使用座谈会上的交流材料

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年轻干部培养使用座谈会上的交流材料

培养选拔优秀年轻干部，是事关党和国家事业长远发展的根本

大计。中央对此高度重视，习近平总书记先后作出一系列重要指示。

今年 x月，习近平总书记在全国组织工作会议上，对加强和改进优

秀年轻干部培养选拔工作提出要求。x月，市委也就大力培养选拔

优秀年轻干部工作作出部署。下面，我就年轻干部培养使用谈几点

认识和体会。

一、xx 区／县的现状及问题

xx 区／县委始终以高度的政治责任感，务实推进培养选拔优

秀年轻干部工作。我们坚持用统筹的思维谋划，用担当的精神推进，

用从严的要求选育，为组织选用可靠的人、为事业寻找合适的人、

为上级储备优秀的人。日常工作中，我们坚持把年轻干部工作寓于

干部工作全局，打开视野发现、务实培养锻炼、精准选拔配备、从

严管理监督，切实发现好“苗子”，使用好干部。但也还存在一些问

题：一是年轻干部总量偏少。目前，xx 区／县有行政事业干部 xx

人，其中 35 岁以下的年轻干部 xx 人，仅占 xx％；x级领导干部

xx 人，35 岁以下的 x人，仅占 x％；科级干部 x人，35 岁以下 x

人，仅占 x％。有近 x％的单位没有 35 岁以下的年轻人。二是年龄

结构未形成梯次。全区共有 x级领导班子 x个，有 35 岁以下的领导

班子成员的领导班子只有 x个，占 xx％，没有形成合理的年龄梯次

结构。三是能力素质有待提高。部分年轻处级领导干部的政治思想

素质不适应新形势的要求，缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力，

在应对城市拆迁、征地等复杂矛盾中，缺乏处理复杂问题的本领和

艺术。

二、意见建议

培养年轻干部，是发展所需，是人心所向，更是职责所在。组

织部作为选人用人职能部门，必须大力培养选拔优秀年轻干部，为

推动地区高质量发展提供干部保障。我认为，提高年轻干部培养选

拔质量，重点要紧扣系统、科学、精准、导向四个关键词。

第一个关键词“系统”，就是要系统规划谋长远。

年轻干部培养，是一个时间跨度很长的过程。这需要我们增强

系统性和预见性，切实做好谋篇布局和长远规划。在具体工作中，

xx 区／县坚持系统思维，从事业需要出发，着眼今后 10 年谋篇布

局、长远规划，建立“131”四级梯队培养计划，“四级梯队”，即正

处、副处、正科和新录用机关事业干部。“131”，“1”即100 名35

岁左右处级领导干部，其中 30 名正处、70 名副处；“3”即300 名

30 岁左右正科级领导干部；“1”即1000 名综合素质好、培养潜力

大的新录用机关事业干部，以及国企、村社等领域优秀年轻干部，

确保使用上有梯队、选择上有空间。同时，我们坚持持续发现、动

态管理，把相形见绌的调整出去，及时补充新的优秀人选，把年轻

干部“储备库”打造成了干部使用永不干涸的“蓄水池”。

第二个关键词“科学”，就是要科学培训育良才。

高素质的干部，需要科学化的培养。优秀年轻干部培养，不能

搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要坚持以政治训练和实践磨炼

为重点，根据成长经历、特长特点等，逐人制定培养措施，建立个

人成长档案，精准滴灌、跟踪培养，切实把优秀苗子“墩实育壮”。

一方面，突出政治训练。政治训练是根本，要突出政治之“训”，充

分发挥党校主阵地作用，重点抓好政治教育和忠诚教育“两个教育”，

每年全覆盖培训1次优秀年轻干部，持续用力、久久为功，引导年

轻干部坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。

另一方面，突出实践锻炼。实践是最好的课堂，我们摒弃镀金式、

呵护式培养，坚持实践标准，搭建实践平台，探索实施“四个一批”

工程，采取选派任职的方式，向征地拆迁一线选派一批、向信访维

稳岗位选派一批、向重点项目建设选派一批、向困难艰苦地区选派

一批，通过基层墩苗锻炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验，磨

练品质、增长才干、提升水平，真正变“伯乐相马”为“赛场赛马”。

第三个关键词“精准”，就是要精准选用重实效。

干部工作政治性、政策性都很强，要抓好年轻干部选拔任用，

关键在精准。我们在精准选用上下功夫，不只看年轻干部“有没有”

“有多少”，更看“好不好”“优不优”，确保选出的年轻干部符合新时期

好干部标准。一是个性化调研。常态开展非提拔式随机调研，不简

单照搬干部选拔任用考察程序，根据人选具体情况，制定个性化调

研方案，灵活采取谈话方式，做到“四个不简单限定”（不简单限定

谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定时间，把情况谈深

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摘要：

年轻干部培养使用座谈会上的交流材料培养选拔优秀年轻干部，是事关党和国家事业长远发展的根本大计。中央对此高度重视，习近平总书记先后作出一系列重要指示。今年x月，习近平总书记在全国组织工作会议上，对加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作提出要求。x月，市委也就大力培养选拔优秀年轻干部工作作出部署。下面，我就年轻干部培养使用谈几点认识和体会。一、xx区／县的现状及问题xx区／县委始终以高度的政治责任感，务实推进培养选拔优秀年轻干部工作。我们坚持用统筹的思维谋划，用担当的精神推进，用从严的要求选育，为组织选用可靠的人、为事业寻找合适的人、为上级储备优秀的人。日常工作中，我们坚持把年轻干部工作寓于干部工作全...

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