区供电中心党建工作调研材料

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3.0 大江大河 2022-03-23 110 99+ 15.76KB 5 页
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区供电中心党建工作调研材料
尊敬的任总、市公司各位领导:
  根据会议安排,下面,我代表中心围绕“提升党建质量,着力解
决基层党建工作发展不平衡不充分”这一主题作一个简要汇报。
  一、主要问题及原因分析
  中心成立于 2019 5月,以原客户服务分中心、检修公司配
电运检室为基础,整合瑞华公司、客户服务中心的部分班组组建而
成,目前中心共有正式工党员 92 名,农电工党员 88 名,中心党委
下属 14 个基层党支部。经过对基层班组党建工作的调研,对基层
党建工作发展不平衡不充分的问题有一定认识,经过认真思考,我
认为主要有以下 4个方面的问题:
  一是党务人员履职能力有待提升。部分支部书记履责能力不强
存在就党建论党建,党建工作与中心工作融合还不够紧密,将党建
工作与中心工作同谋划、同部署还有欠缺;基层支部党务人员素质
参差不齐,支部资料完善仍是一个短板;中心党务机构设置及人员
配备相对薄弱,专职党务人员素质与新形势下党建工作的要求还不
完全相适应。
  二是党建工作思想认识有待提升。在一些支部日常履职工作中
也会出现“重业务轻党建、重形式轻内容”、“党建业务两张皮”的现
象,一些支部书记把大多数精力放在抓业务管理工作上面,觉得用
心抓业务指标见效快,普遍认为党建工作是务虚的工作、是幕后的
工作,工作难度大、强度大且不容易出显绩,因此对党建工作重视
不够、思考不多、落实较少,直接影响了党建工作质量提升
  三是党员教育管理模式有待创新。大多支部存在着正式工党员
农电工党员,因党组织关系隶属不同,导致党员对自身的要求存在
差异性,一定程度上影响了他们对党组织的归属感,也给党员队伍
日常管理增加了难度。于农电工党员年普遍大,
能力不强,影响了参与党支部日常活动积极性,工作
冲劲和热情。部分年轻的新党员也对传统教育模式不感
,缺乏学习积极性。
  是党员教育管理质量有待提升。基层党支部责人一
职,素质参差不齐,对党员教育管理缺创新思,存在“
葫芦画瓢”、照本宣科的问题。党支部在如何督导党员学习上缺
办法或者放任自,导致党员教育管理有难以做到态长
党支部教育管理容易满足于完成上级规作,缺性、系
性、全面性,知行不能合一,在主题党日活动
形式上一,学习解决一些认上、工作上问题的能力还有
待提
  二、主要做法
  中心为解决党建工作不平衡不充分这个问题上,也展了一系
工作:
  一是重党建工作与基层班组实相融合。中心成立后,中心
党委度重视党建工作,召开党委会研中心党建工作,任中心
工作专职人员,展基层各班组的党建工作调研,完善中心党
员基本信息库,调整了中心基层党支部的设置;陆续开展了各基层
支部的公工作,德才兼备、以,将政治、业
务过的党员推选到支委中选举产生各支部的党支部书记
支委成员,发党支部内部力;按照基层党支部标准化建设要求
加强各党支部党员活动硬件建设,完善“三本六合一资料,
设支部工作公示栏;建设共党员服务队活动示区,展
党员服务队践行“不忘初心、使命”主题教育实。建立党
工作微信群,方便党员之间沟通交流。建立支部互助,中
心党委各支部人组织专班对各党支部党建工作进行梳
党建工作问题典型案例进行规范党员发展及正,把
好源头入口关。
  二是重党建工作与思想政治工作相融合。中心新班组建以
后,积极落实党委思想政治工作履责要求,深入开展“不忘初心、
使命”主题教育。中心党委中心组()带头创新学习形式,
完成中心发言和学习言等本动用党委班成员讲微
、普党员谈学习台学习体会的形式,让线上个人自
和线学习有机合,促进学习的提;各基层支部同
步开学习,中心党建部学习应用情况月度报,
摘要:

区供电中心党建工作调研材料尊敬的任总、市公司各位领导:  根据会议安排,下面,我代表中心围绕“提升党建质量,着力解决基层党建工作发展不平衡不充分”这一主题作一个简要汇报。  一、主要问题及原因分析  中心成立于2019年5月,以原客户服务分中心、检修公司配电运检室为基础,整合瑞华公司、客户服务中心的部分班组组建而成,目前中心共有正式工党员92名,农电工党员88名,中心党委下属14个基层党支部。经过对基层班组党建工作的调研,对基层党建工作发展不平衡不充分的问题有一定认识,经过认真思考,我认为主要有以下4个方面的问题:  一是党务人员履职能力有待提升。部分支部书记履责能力不强,存在就党建论党建,党...

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