2021年村（社区）党组织换届工作总结报告

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2021 年村（社区）党组织换届工作总结报告

xx 县坚持把加强党的全面领导贯穿换届的全过程和各环节，稳妥有序高效

推进第 xx 届村（社区）“两委”换届工作。截止 xx 月xx 日，该县 xxx 个村（社

区）党组织圆满完成换届选举，实现了班子结构全面优化，整体活力明显增

强，战斗力进一步提升，选出了党员群众的心上人，换出了心齐气顺的新班

子。

一、早谋划、细落实，点亮“指路明灯”

该县坚持早谋早干，运筹帷幄下好“先手棋”，牢牢掌握村（社区）“两委”换

届主动权。组织领导到位，把准政治“定星盘”。县委主要领导召开座谈会、推

进会、专题会等 x次，每月听取 x次以上村级换届工作推进情况。建立村（社

区）“两委”换届县乡两级联系制度，xx 名县级领导包保联系 xx 个乡镇（街

道）xxx 个村（社区），深入分析研判村“两委”换届存在痛点、难点问题，发

现并反馈“两委”换届、人选配备等问题 xx 个，并逐一制定措施抓好整改。要素

保障到位，激活干事“动力源”。探索“基本报酬+绩效报酬+工龄报酬+集体经济

奖+保险”报酬增长激励保障机制，实行支书、主任“一肩挑”的村干部，报酬提

高至 xxxx 元月，村常务干部报酬提高至 xxxx 元月，组干部提高至 xxx 元月，

切实增强村干部岗位吸引力，激励和吸引更多优秀人才热爱村干部岗位。研判

整顿到位，扫清换届“障碍物”。对任期和离任经济责任审计发现的 xxx 个问

题，制定整改措施，建立工作台账，推进问题整改。完成 xx 个软弱涣散村党组

织集中排查整顿，切实解决村党组织书记不胜任现职、村级事务管理混乱、信

访矛盾突出等问题。

二、过筛子、下深水，配强“头雁方阵”

该县坚持高线标准、严把底线要求，广泛组织动员，通过广开招贤纳才之

门、面向社会发布“招募令”等方式，将行家里手、能人乡贤、年轻干部、技术

人才等选进村“两委”班子。坚持架“高线”，选好“领头雁”。注重“五个一批”选优

配强村党组织书记的运用，依托软弱涣散党组织摸排整顿，撤换“党组织书记不

胜任现职，工作推动不力”党组织书记 x名。通过逐村（社区）分析研判，坚持

联审考察，把不符合条件的xx 名人选“挡在门外”。坚持设“标线”，配优“好班

子”。严格按照“一降一升”要求，选举产生村（社区）党组织班子成员 xxx 人，

平均年龄xx.x 岁；高中及以上学历 xxx 名，占xx%，女性委员 xxx 名，占xx

%；村（社区）党组织书记队伍中，xx 岁及以下 xx 名、占xx%，高中及以上

学历 xxx 名、占xxx%，大专及以上学历 xx 名、占xx%。坚持划“红线”，织

密“过滤网”。严格落实联审备案制度，将x名不符合任用条件的村党组织书记

提名人选列入“黑名单”。加强考核留任，及时会商民政部门，对全县 xx 个乡镇

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摘要：

2021年村（社区）党组织换届工作总结报告xx县坚持把加强党的全面领导贯穿换届的全过程和各环节，稳妥有序高效推进第xx届村（社区）“两委”换届工作。截止xx月xx日，该县xxx个村（社区）党组织圆满完成换届选举，实现了班子结构全面优化，整体活力明显增强，战斗力进一步提升，选出了党员群众的心上人，换出了心齐气顺的新班子。一、早谋划、细落实，点亮“指路明灯”该县坚持早谋早干，运筹帷幄下好“先手棋”，牢牢掌握村（社区）“两委”换届主动权。组织领导到位，把准政治“定星盘”。县委主要领导召开座谈会、推进会、专题会等x次，每月听取x次以上村级换届工作推进情况。建立村（社区）“两委”换届县乡两级联系制度，x...

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