2021年度X镇人才工作总结

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3.0 大江大河 2021-10-17 135 99+ 13.8KB 3 页

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2021 年度 X镇人才工作总结

2021 年以来，我镇按照 XXX 的要求，统筹兼顾，进一步完善人

才引进、培养、使用、激励的体制机制，做好各项人事人才工作，优

化人才队伍结构，提高人才队伍素质，为全镇的经济社会发展提供强

有力的人才保障和智力支持。

一、加强领导，健全机构

我镇高度重视人才工作，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，

年初建立了以党政主要领导为组长，分管领导为副组长，党政办、劳

保所、财政所、经发办等相关职能部门为成员的人才工作领导小组。

二、督促并举，强化宣传

我镇人才工作领导小组成员一是通过微信群、QQ 群下发关于人

才引进机制的相关资料，宣传镇政府对于人才引进的优惠政策，以吸

引人才到我镇、促进大学生回乡创业;二是印发宣传手册，通过分发

宣传手册加大人才引进机制以及优惠政策的宣传。

三、工作情况

(一)深化人才发展体制机制，营造良好的人才环境

2021 年，按照《XX 县“十四五”人才发展规划》和《关于深化

人才发展体制机制改革推进“XXX”建设的实施意见》相关要求，推

进XX 镇人才工作规划实施，按照《关于进一步加强人才激励若干措

施的意见》要求,制订《XX 镇人才激励政策实施细则》，建立联系村

领导指导村(社区)人才工作推进机制，为村(社区)人才引进、人才培

养提供指导。加大年轻公务员、大学生村官、服务基层志愿者的招录

力度，进一步优化了镇干部年龄和学历结构。

(二)加强人才的培育，完善人才考评机制

一是我镇今年新增 X人参加了农业职业经理人的培训并获得职

业经理人认定证书。二是我镇今年完成实用技术培训 XX 次，培训人

次达 XX 人次。三是广泛宣传、动员大学生志愿者到蒲服务，我镇按

期完成了大学生志愿者培训，自愿接受县上的考核，今年我镇参加

XX 县大学生志愿者考核的有 X人并全数通过。

四、存在的主要问题及原因

一是人才总量偏少。我镇科技人才、企业管理人才、后备力量不

足，农业高技能人才相对缺乏。二是青年人才流失问题，由于乡镇条

件较为艰苦，年轻人多愿意在大城市发展，导致政府、村(社区)干部

以及农村劳动力中的青年人才流失严重，农村发展缺少鲜活力量。三

是专业人才不够。缺乏场镇规划、旅游发展、电子商务等方面的专业

人才，乡村发展缺少有效规划指导。

针对存在的问题和原因，我镇应该从以下几个方面来做:(1)加大

旅游业和农业的规模化发展，盘活镇域经济，创造更多商机，加大对

人才的吸引力。(2)抓好高技能人才队伍建设，依托三湖丑柑合作社、

蓝莓谷旅游协会等建立高技能人才培训基地，逐步完善政府与企业、

社会相互支持促进的高素质、高技能人才培养机制。(3)加大农村人

才培养力度，微党校、农民夜校、远程教育等形式，培养新时代农村

人才。(4)完善人才引进机制外出引进与就地引进并举，加强人才培

养，促进人才的结构性平衡。(5)规范人才考评体系，建立人才信息

统计台帐，积极探索建立高技能人才信息库。

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摘要：

2021年度X镇人才工作总结2021年以来，我镇按照XXX的要求，统筹兼顾，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，做好各项人事人才工作，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，为全镇的经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。一、加强领导，健全机构我镇高度重视人才工作，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，年初建立了以党政主要领导为组长，分管领导为副组长，党政办、劳保所、财政所、经发办等相关职能部门为成员的人才工作领导小组。二、督促并举，强化宣传我镇人才工作领导小组成员一是通过微信群、QQ群下发关于人才引进机制的相关资料，宣传镇政府对于人才引进的优惠政策，以吸引人才到我镇、促进大学生回乡...

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